ズオンホアコミューン(ハノイ市)のいくつかの一般学校の教師の共有によると、最近、2026年1月19日、ズオンホアコミューン経済局は、政令第73/2024/ND-CPに基づくボーナス制度を実施するための資金源と条件について、地域内の学校に文書を送付しました。
ズオンホア経済社会室の文書は、ボーナス制度に基づく実施の本質と条件を次のように明確に述べています。
政令第73/2024/ND-CPに基づくボーナス制度は、当然の支払いではなく、毎月の固定支払いではなく、公務員、職員、労働者への一括払いではありません。
ボーナス制度の実施は、以下の条件を完全に適用した場合にのみ検討されます。
規定に従って決定されたボーナス基金(手当を含まない総給与基金の10%に相当)があります。
権限に従って発行されたユニットのボーナス規則があり、内容が完全に保証されており、規制に従って公開されています。
賞の審査の根拠となる任務遂行レベルまたは職務成果の評価、分類結果があること。
予算見積もりで管轄当局から割り当てられた資金源がある場合。管轄当局から予算見積もりが割り当てられていない場合、ユニットは支払いを実行できず、いかなる形式であれ支出義務を会計処理または記録することはできません。
「資金源と支払い権限に関して、ズオンホアコミューンは、管轄当局の行政単位の再編方針に従い、2025年7月1日から正式に設立され、運営を開始しました。新しく設立された行政単位であるため、コミューン地域の予算収入は依然として限られており、不安定であり、規制に従って新たに発生する制度と政策を実施するために予算を自己調整する能力が十分ではありません。現在、コミューンの部門、支部、および直属の公的事業体の活動を確保するための資金源は、主に予算配分および管轄当局から割り当てられた予算範囲内で市予算によって追加されています。
2026年の予算見積もりと既存の給与改革資金を精査した結果、ズオンホアコミューン人民委員会は、地域内の公立教育事業体への政令第73号に基づくボーナス制度の支払いを実施するための資金が割り当てられていないことを確認しました」と文書は明記しています。
コミューン人民委員会は、財務局に検討、集計し、規定に従って資金ニーズを補うために市人民委員会に報告するよう求める文書を発行したと述べました。
「コミューンの観点は、規定に従って制度を完全に実施し、教師の正当な権利を見逃さないようにすることですが、権限、資金源、および法律の規定に従って行う必要があります」とズオンホアコミューン経済局は断言しました。
この文書に先立ち、教師は疑問を表明しました。「ハノイのズオンホアコミューン経済局が管轄区域内の学校に文書を送付したのは正しいのか間違っているのか。教師はいつまで待たなければならないのか?追加資金を申請できない場合、学校の教師は政令73号に基づくボーナスを受け取ることができなくなるだろう?」
この問題に関する市民からの苦情に答えて、ズオンホアコミューン人民委員会の文化社会局は、コミューン経済局と協力してコミューン人民委員会に報告し、指示を仰ぎ、できるだけ早く市に追加を提案する予定であると述べました。
