N.T.Hさん(バクニン)は、2025年7月16日に新しい部署に異動した教師です。
年末までに、政令73号に従ってHさんにボーナスを支払うのは5ヶ月(2025年8月から12月まで)です。年初めの7ヶ月間は、旧ユニット(旧学校)が支払います。
Hさんは、その後、旧学校が旧学校が支払った7ヶ月分のボーナスを回収すると通知しており、そのボーナスは新学校が支払うと通知していると訴えました。
Hさんは、旧学校に最初の7ヶ月間のボーナスを返還する必要があるのか、そして新学校が彼に最初の7ヶ月間のボーナスを追加で支払うのは規定どおりなのかと尋ねました。
この疑問について、バクニン省内務局は、政府の2024年6月30日付政令第73/2024/ND-CPに基づくボーナス制度の実施に関する2025年12月30日付公文書第3771/SNV-CCVC号を発行したと発表しました。
それによると、ボーナス制度の実施は2つの形式で行われます。
形式1:臨時の業績に基づく報酬:対象者は、機関、部門の給与リストに記載されている幹部、公務員、職員、労働者です。
形式2:毎年の任務遂行レベルの評価と分類の結果に基づいて定期的なボーナス。対象者は、機関および部門の給与リストに記載されている幹部、公務員、職員、および労働者です。
形式2については、年末に1年に1回のみ実施します(機関、部門が年末のCBCCVC、NLDを評価、ランク付けした後)。ボーナスのレベルは、実施規則で機関、部門が規定します。
したがって、年間の幹部、公務員、職員、労働者が、ある機関、部門から別の機関、部門への異動、異動を行った場合、年末に給与リストに記載され、ある機関、部門で評価、分類される場合、その機関、部門で賞金が検討され、受け取られます。
年末に幹部、公務員、職員、労働者が年次評価・格付けリストに載っておらず、機関・部門の給与リストに載っていない場合、ボーナス(退職、退職など)は実行されません。
教員については、前年度の評価・格付け結果と、毎年12月までの新年度の任務遂行状況の評価結果に基づいて、政令第73/2024/ND-CPに基づくボーナスを実施する幹部・教員の評価・格付けの基礎とする。
学校長は、政令第73/2024/ND-CPに基づくボーナス制度を実施するために、教員を評価および分類する決定を発行しました。
ボーナス基金について、バクニン省内務局の文書は次のように明確に述べています。上記の規定に基づいて、機関および部門は、機関および部門の給与リストに含まれる対象者の役職、役職、等級、階級に応じて、総給与基金の10%(手当を含まない)に相当するボーナス基金を決定します。このボーナス基金に基づいて、機関および部門は、規定に従って給与リストに含まれる幹部、公務員、職員、および労働者へのボーナスレベルを策定します。翌年の1月31日までに、機関および部門が年間のボーナス基金を使い切らなければ、翌年のボーナス基金に資金を振り込むことはできません。
内務省はまた、H氏に対し、管轄下のコミューン、区人民委員会または教育訓練局、または内務省公務員・職員室に連絡して具体的な指示を受けるよう要請しました。
