ホアセン大学、国際認証基準による人材育成の地位を確立

先駆的な訓練、国際基準達成

競争の激しい労働市場と人材の質に対する要求の高まりを背景に、国際的な認証基準に従ったトレーニングは、高等教育機関にとって重要な尺度になりつつあります。

HSUは、南部で人材管理分野の正規教育を先導する学校の1つと見なされています。

2015年、大学はベトナムでこの学科がACBSP(米国)認証を取得した最初の施設になりました。これは、ビジネスおよび管理分野向けの認証基準の1つです。

2026年までに、プログラムはAUN-QA(東南アジア)基準を満たすと評価され続け、それによってプログラム、教員、学生のアウトプットに関する基準を通じて教育の質が確認されます。

HSU人材管理プログラムのディレクターであるグエン・トゥイ・ザン博士によると、トレーニングプログラムは4年間のロードマップに従って設計されており、応用性を重視しています。

学生は、特別なモジュールを通じて専門知識を身につけ、同時に2回のインターンシップと企業での多くの実践的な体験活動に参加します。

講師陣は、人事分野で実践的な経験を持つ専門家で構成されており、学術的基盤と経営経験を組み合わせ、学生が労働市場への適応能力を高めるのに貢献しています。

2014年の人材管理学科の卒業生で、現在は外資系銀行に勤務している人は、このトレーニングプログラムは実践的であり、卒業後すぐに学習者が知識を仕事に応用できるようにすると述べています。

企業連携の強化、雇用機会の拡大

大学は、マンパワーグループ、MISA、ホンレオン銀行、ボッシュ、EYなどの国内外の企業との協力を強化し、実践に結びついた学習環境を作り出すことを目指しています。

それによると、人材管理専攻の学生の100%が、学習過程で少なくとも2回のインターンシップに参加できます。

さらに、「将来の人事管理者」コンテストなどの学術活動は、学生が企業シミュレーション環境でプロジェクト管理スキル、戦略的思考、状況解決スキルを訓練するための条件を作り出します。

2025年と2026年の卒業式を前にした学生体験・企業関係センターHSUの調査によると、人材管理学科の学生の卒業前に就職する割合は約95%に達しています。そのうち、大部分が専門分野で働いており、約20%が外資系企業で働いています。

卒業後、学生は国内外の企業で採用、トレーニング、開発、給与・福利厚生、人事管理、または人事管理アシスタントなどの役職を務めることができます。