博士号取得者に3億ドン、教授に4億ドンを支援
4月9日、ドンナイ省人民委員会は、2026年から2030年までのドンナイ大学における質の高い人材の誘致と支援に関する政策を規定する決議案を提出し、第11期省人民評議会第2回会合(専門)で4月10日に審議・承認される予定です。
それによると、37学科に対する総誘致・支援目標は229人の講師です。そのうち、博士号取得者は155人、准教授は37人、教授は37人で、大学・修士課程の教育に参加します。
博士号取得者は、1人あたり3億ドンの一時的な誘致・支援政策の対象となります。准教授は、1人あたり3億5千万ドンの一時的な誘致・支援政策の対象となります。教授は、1人あたり4億ドンの一時的な誘致・支援政策の対象となります。
誘致・支援対象者は、6年以上継続して勤務することを約束します。
実施資金は、国家予算から5年間で予定されており、最大額は740億ドン以上です。
大学は学生不足、多くの博士号取得者が辞職
ドンナイ省人民委員会によると、ドンナイ大学で働くための質の高い人材を誘致する政策を発行することは、博士号取得者を誘致し、学科コードを維持し、教育訓練省の規定に従って新しい学科を開設するために博士号取得者の割合を確保するために、地域の大学と競争するために非常に必要です。それに応じて、2030年までに、ドンナイ大学を、ロンタイン国際空港、起業家精神、イノベーションの要件に関連する工業団地の開発に役立つ、教育、教育管理、外国語教育、および技術、ロジスティクス、電子商取引、経済、観光の分野で強みを持つ科学技術トレーニング機関にするという目標を達成するために...
ドンナイ大学の現在、フルタイム講師の総数は205人で、そのうち博士号取得者は51人です。
大学は現在、学生数が少ない、多くの博士号取得者が辞任、転勤を申請している、職員の収入が私立大学よりも低く、近隣の省や都市の大学よりもはるかに低いなど、いくつかの困難に直面しています。
ドンナイ大学の調査によると、州内の大学の博士号取得者の現在の給与水準は約2,000万〜4,000万ドン/月です。ただし、大学が教員の収入を増やすための科学研究、残業、大学院分野の開設、短期編入クラスなど、教員の収入を増やすための他の多くの活動を行っているため、実際の収入ははるかに高くなっています。一方、ドンナイ大学は現在、学生が少なく、大学院分野を開設できず、短期編入クラスが少ないため、教員の雇用をあまり創出できていません。そのため、教員の給与以外の収入は少なく、多くの学部では教員が授業時間不足に陥っています...
2030年までの目標は、ドンナイ大学が法律、電子商取引、ロジスティクスとサプライチェーン管理、金融銀行、金融技術、食品技術、観光、データサイエンス、情報技術、コンピュータサイエンス、制御および自動化工学などの学部レベルで少なくとも20の新しい学科コードを開設することです。ドンナイ大学を包括的かつ現代的に発展させるために、少なくとも10の修士課程と3つの博士課程を開設します。東南部地域および全国の主要な戦略的トレーニングセンターになります。
