政府電子情報ポータルに質問を送信したC.D.Aの読者によると、彼は2010年に師範大学を卒業し、小学校で美術科目を教えるように割り当てられました。2012年、彼は美術師範大学を通って卒業し、2015年に学士号を取得しました。
2015年から2023年まで、ドゥック・アイン氏は、大学給与を受け取るための昇進試験や昇格試験の形式がないため、第3級、第5級、第3級、第6級小学校教員の高卒、勤続年数12%、コードV.07.03.29の給与を受け取りました。
2019年、彼は学校から小学校教育師範大学の2級卒業証書を取得する機会を与えられ、2023年に卒業しました。卒業後、彼は小学校教師の職に合格しました。
卒業以来、彼は学校で14年間勤務しています。しかし、小学校教師に転向して以来、5等級、コードV.07.03.29の3.66等級の給与を維持することはできず、2等級、コードV.07.03.29の2,7等級に戻らなければなりません。
D.A氏は、14年間の勤務と保険料の支払いは、あなたの貢献とともに計算されないと回答しました。それは正しいですか?公文書に基づいて、あなたの給与を5段階から2段階に引き下げる決定はありますか?
この問題について、教育訓練省は次のように回答しました。
2023年12月7日以前に、公務員の採用、受け入れ日より前に社会保険法の規定に従って強制社会保険に加入している期間のある人の場合の給与配分は、政令第115/2020/ND-CP第13条第5項の規定に従って実施されます。具体的には次のとおりです。
「この政令の規定に従って公務員として採用、受け入れられた人が、訓練分野、職業に従って、または以前に担当した専門分野、職業に従って配置された場合、社会保険法の規定に従って、公務員として採用、受け入れられた日より前に、社会保険に義務付けられた社会保険料を支払った期間(社会保険に義務付けられた社会保険料を継続的に支払った期間がある場合、社会保険手当を一度も受け取っていない場合は、それに加算されます)は、訓練レベルに対応する資格に従って配置されます。
2023年12月7日以降、公務員の採用、受け入れ日より前に社会保険法の規定に従って強制社会保険に加入している場合の給与配分は、2023年12月7日付政令第85/2023/ND-CP号第1条第7項の規定に従って実施されます。具体的には次のとおりです。
「この政令の規定に従って公務員として採用、受け入れられた人が、以前に法律の規定に従って勤務期間があり、義務的な社会保険に加入している場合(継続して社会保険手当を受け取っていない場合は、その期間を合計して計算されます)、規定に従って採用、受け入れられた職位に適した職業名に従って給与を積み重ねるための根拠となります。」
その中で、公務員の採用、受け入れに対する給与配分は、内務省の2024年6月27日付通達第05/2024/TT-BNV号(2024年8月15日から施行)で指示されています。
C.D.A氏に対し、地方の採用、昇給権限のある機関に、強制社会保険に加入している勤務期間に関する証拠を提供し、詳細な指導を受けるよう要請します。
