政府電子情報ポータルを通じて教育訓練省に質問を送ったハ・ティ・タイン・ニャン女史は、政令第73/2024/ND-CP第4条によると、定期的なボーナス制度は、毎年の任務完了レベルの評価、分類結果に基づいていると述べました。
2024年11月6日付決定第786/QD-BNV号第8条第1項b号によると、賞金決定の根拠は、権限のレベルによる年次幹部、公務員、職員、労働者の質評価、格付けの結果を承認する決定です。決定第786/QD-BNV号第6条第2項、2024年の賞金基金は6ヶ月です。
政令第90/2020/ND-CP第20条第2項に基づき、教育訓練分野で活動する公的事業体に対する年次品質評価、格付けの時期は、毎年12月以前に、公的事業体の責任者が評価、格付け時期を決定します。
上記の内容によると、2024年の学校部門の賞金決定の根拠は、2023〜2024年度の公務員の評価・格付けの結果と、上記の評価結果に対する2024年6ヶ月間の賞金基金である。しかし、ニャンさんが勤務する学校は、2024年の賞金の根拠として、2024年末の6ヶ月間の評価・格付けを実施するよう指導されている。
ニャンさんは尋ねました。「指示どおりに実施すれば、規定に準拠していますか?」
教育訓練省は、この問題について次のように回答しました。
政府の2024年6月30日付政令第73/2024/ND-CP号は、「公的事業部門の責任者は、機関、部門の給与支払いリストの対象者に適用されるボーナス制度を実施するための具体的な規則を策定する責任を負います。管理、検査、および機関、部門内で公に実施するために、上級管理機関に直接送付します」と規定しています。
さらに、政令第90/2020/ND-CP第20条第2項の規定によると、公立教育事業機関の職員の年次質評価、格付けの時期は、学年度または職務年数の終了時点に基づいて、事業所長が決定します。
2023〜2024年度の公務員の評価、格付けを実施して2024年のボーナス決定の根拠とするのは、現行の規定に適合しています。もし地方自治体がボーナス決定の根拠として2024年下半期の評価を実施するよう指導しているのであれば、それが部門のボーナス支給規則(責任者によって発行)の個別規定であるか、または管轄当局からの具体的なガイダンス文書であるかを明確にする必要があります。
現行の規定に基づき、教育訓練省は、ニャン氏に対し、学校の校長または直接の上級管理機関(教育訓練部門/内務部門)に直接連絡して、地方自治体での指導に従った実施の法的根拠を明確に説明し、法律の規定に従って権利を保証するよう要請しました。
