グエン・ティ・ドアン・チャン氏は、2015年12月1日から第3級高校教師であり、現在まで、試用期間を除くと9年間勤務しています。この期間中、彼女は個人的な理由で9ヶ月間無給休暇を取得しました。
チャンさんは大学の学位を持っています。現在、彼女の学校では、高校教師の等級IIの昇格審査が行われています。チャンさんは、彼女の場合、職業資格を9年間保持するのに十分な期間があるかどうか尋ねました。
この問題について、教育訓練省は次のように述べています。
政府の2021年8月1日付政令第77/2021/ND-CP第3条第2項b号の規定によると、教員の勤続手当制度は、1ヶ月以上連続して給与を受け取らない個人の休業期間は、教員の勤続手当の対象となりません。
同時に、政府の2026年5月22日付政令第182/2026/ND-CP第6条第4項の規定によると、公立教育機関で働く教員、教育機関管理者、教育支援要員に対する職業優遇手当制度は、1ヶ月以上の継続的な無給休暇は職業優遇手当の対象となりません。
さらに、内務大臣の2013年7月31日付通達第08/2013/TT-BNV号第2条第1項c号の規定によると、幹部、公務員、職員、労働者に対する定期昇給および早期昇給制度の実施に関するガイダンス(2021年6月29日付通達第03/2021/TT-BNV号でいくつかの条項が修正および補足されています)、給与を受け取らない個人的な休暇期間は、定期昇給には算入されません。
したがって、1ヶ月以上の給与を受け取らない個人的な休業期間は、現在、教員に対する制度や政策を享受するための勤務期間、継続的な教育期間には算入されていません。グエン・ティ・ドアン・チャンさんのケースについては、具体的な指示を受けるために、地方自治体の管轄当局に連絡することをお勧めします。
