タオ・ヴィーさんは小学校教師で、2025年7月12日から産休を取得します。6ヶ月の産休が終わった後、学校は彼女に夏の休暇を3日間補償することを決定しました。理由は、2ヶ月の夏が12日間の年次有給休暇と重なっているため、彼女の場合、7月の後半が重なっているため、3日間の休暇のみを決定するためです。ヴィーさんは、これは正しいですかと尋ねました。
この問題について、教育訓練省は次のように回答します。
通達第05/2025/TT-BGDĐT号第6条第2項の規定によると、女性教員の夏休み期間と産休期間が重複する場合、規定の祝日、テト、その他の休日に加えて、教員の休暇期間には、規定の産休期間が含まれます。産休期間外の夏休み期間(産休期間前または後)。
産休期間外の夏休み期間が労働法典の規定による年間休暇日数よりも短い場合、教員は追加で休暇を取得できます。追加休暇日の総数と産休期間外の夏休み日数は、労働法典の規定による年間休暇日数に相当します。
労働法第45/2019/QH14号第113条、第114条の規定によると、労働者が12ヶ月以上勤務した場合、通常の条件下で働く者に対して年間12労働日の休暇が与えられ、5年勤務ごとに年間休暇日数が1日ずつ増加します。
上記の規定とタオ・ヴィさんの質問の内容に基づくと、学校は2025年7月1日から夏休みを開始し、彼女は2025年7月12日から産休を開始するため、彼女の産休前の夏休み期間は11日間(労働法典の規定による休暇日数よりも少ない)であり、6ヶ月の産休に加えて、彼女はさらに数日間休暇を取得できます。この追加休暇日数は、労働法典に基づく年間休暇日の総数から、産休前に休暇を取得した11日間を差し引くことによって決定されます。
