現代社会では、仕事と家庭はもはや二つの「平行な道」ではありません。日々衝突し、非常に静かだが持続的な方法で相互に影響を与えています。効率的に働く人は、通常、ポジティブなエネルギーを家に持ち帰ります。逆に、長期化するキャリアプレッシャーは、家庭内の対立の火種になる可能性があります。
仕事が順調に進めば、家族は恩恵を受けます。
仕事の能力は専門知識であるだけでなく、時間、感情、プレッシャーを管理する能力でもあります。仕事をコントロールできる人は、人生をよりコントロールできると感じることが多く、それによって忍耐強く、親しい人を理解しやすくなります。
スタンフォード大学(米国)の組織行動学教授であるジェフリー・フェファー博士によると、「仕事でのストレスは、家族関係に最大の損害を与える源の1つです。なぜなら、それは人間の感情的なエネルギーを枯渇させるからです。労働者が絶えず疲労困憊、イライラしているとき、彼らはそれらの否定的な感情を家に持ち帰ることになりがちです。」
実際には、仕事で安定した柱を持つ家族は、規則正しい生活リズムを維持し、積極的にコミュニケーションを取り、対立が少ないことがよくあります。安定した収入は、夫婦間のストレスの一般的な原因の1つである経済不安を軽減するのに役立ちます。
家族は仕事の能力の「玄関口」です
反対に、家族の感情の質も労働生産性に大きな影響を与えます。分かち合いの欠如、頻繁な対立により、当事者は集中できず、モチベーションが低下し、疲労困憊しやすくなります。
スタンフォード大学(米国)の思いやりと寛容研究センターの科学ディレクターであるエマ・セプッペン氏は、「家族からの感情的サポートは、人々がストレスからより早く回復し、仕事の集中力と創造性を高めるのに役立つ」と述べています。言い換えれば、家族は労働者の精神を「充電する」場所です。
結婚生活において、仕事について耳を傾け、分かち合うことは、嘆くためではなく、理解するためです。妻または夫が寄り添っていると感じるとき、彼らは仕事と家庭の両方に対してより努力し、責任を持つ傾向があります。
問題は仕事や家族を選ぶことではなく、バランスを取る方法を学ぶことにある。家族のために時間を作るために効率的に働くこと。そして、より良い仕事をするために穏やかな家族を育むこと。それは閉鎖的な輪であり、一線を切ればシステム全体が混乱するだろう。
ますますプレッシャーのかかる社会において、粘り強い仕事能力と健全な家族感情を維持することは、幸運ではなく、意識、規律、そして相互尊重の結果です。
