AIディレクターのアレクサンドル・ワン氏が10月22日（現地時間）に従業員に送った内部メモによると、メタは同社の人工知能（AI）スーパーラボのポジション約600人を削減すると発表したばかりだ。
この動きは、Meta と OpenAI、Anthropic、Google などのライバル企業が高度な AI モデルの開発競争で熾烈な競争をしているという状況の中で行われた。
ただし、これはメタがゲームから撤退するという兆候ではなく、組織を合理化し、研究リソースを最適化するための再構築プロセスの一環です。
Alexandr Wang氏によると、人員削減は意思決定層の数を減らし、自律性を高め、AIチーム内での個人の影響力の範囲を拡大するのに役立つという。
王氏は、目標は効率的で機敏で社内の障壁を減らすことであり、これはCEOのマーク・ザッカーバーグが昨年打ち出した「効率の年」の方向性と一致する精神であると強調した。
メタ氏は、影響を受ける従業員の大多数は、直ちに契約を解除されるのではなく、社内で他のポジションを見つけるよう支援されるだろうと述べた。
これは同社がこれまでのような大規模な人員削減を実施するのではなく、人員構成を調整していることを示している。
メタ社は以前、ザッカーバーグ氏が「スリムなほうが良い」と宣言した2023年に数千人規模の人員削減を経験した。
しかし、リストラと並行して、同社は依然としてトップのAI専門家を積極的に採用しており、競合他社から人材を引き付けるために数百万ドルを費やしていることさえある。
それでも、OpenAIの最高経営責任者（CEO）サム・アルトマン氏は、OpenAIの優秀な人材は誰もMetaに入社するために辞めないと主張した。
アナリストらは、メタ社の新たな決定は、世界のテクノロジー市場が熾烈な競争時代に入っている中で、AI機能の拡大と運用コストの制御との間でバランスを取る取り組みを反映していると述べている。
これらの調整により、Meta は、大手テクノロジー企業が目指している超人工知能 (AGI) システムの構築競争における立場を引き続き強化すると予想しています。
