10月23日午前、カインホア省党書記のギエム・スアン・タイン氏は、デジタル変革の実施におけるコミューンや区を支援するための情報技術（IT）人材の動員と補充に関する省内の大学との作業セッションの議長を務めた。
デジタルトランスフォーメーション人材不足を草の根レベルで克服する
カインホア内務省の報告書によると、同省は2025年10月までに、部局や支局で働くIT資格を持つ3人をニンフォックコミューンとミーソンコミューンの人民委員会での仕事に就かせるよう動員した。
見直しの結果、現在、州全体でIT専門の公務員が不足している自治体と区が39あり、約45人が必要となっている。地域支援のために訓練施設から動員される人数は約243人と予想される。
内務省は、科学技術省、教育訓練省、大学、単科大学、アカデミー、高等学校と連携して、ITの専門知識を持つ講師、教師、最終学年の学生、公務員、公務員のチームを検討し、デジタル変革とKPIソフトウェアを展開するサポートチームに参加する候補者を推薦します。
財務省は、同期的かつ効果的な実施を確保するための制度や政策について助言する任務を負っています。
学校や研修施設からIT人材を動員することで、草の根レベルでのデジタルトランスフォーメーション人材の不足を克服することが期待され、政府のプロジェクト06の実施の加速と今期の州管理効率の向上に貢献すると期待されている。
来週初めに65のコミューンと区に同時に配備される
パシフィック大学のホー・タイン・フォン学長は、大学は地元を支援する用意があると述べ、また、講師と学生が施設で行う業務についての具体的な指導プロセスを要請した。
カインホア大学のファン・ピエン校長は、最近同校がタイ・カイン・ビン・コミューンと連携してKPI評価セットを導入したと述べた。
同校は、コミューン職員らと「連携」して研修するために職員３人を派遣した。これまでのところ、システムは安定して動作しています。フィエン氏によると、基本的な手順を完了するには 1 回のトレーニング セッションのみが必要で、その後は定期的な技術サポートを提供し続けるとのことです。
同氏はまた、現在の施設における 2 つの主な問題、つまり特殊なソフトウェアとコンピューターの管理と運用についても言及しました。
そのため、同氏は、省人民委員会が特定の分野を担当する学校を直接割り当て、コミューンや区と積極的に協力し、実際のニーズを把握できるようにすることを提案した。
会議の締めくくりに、カインホア省党委員会のギエム・スアン・タイン書記は、2層地方政府の円滑な運営に協力してきた学校の責任感を称賛した。
同氏は内務省に対し、担当する特定の学校を割り当てるために65のコミューンと区のリストを作成するよう指示した。
講師や3・4年生も動員し、効果的な実施を目指します。
カインホア長官は科学技術省に対し、支援が必要な課題に関する具体的な報告書を作成し、地域や各分野を担当する各学校に責任を明確に割り当てるよう要請した。科学技術省の各副局長はコミューンのグループを担当し、実施プロセスを注意深く監視します。省党委員会書記は、「いずれかの部門にまだ問題がある場合は、書記に直接行って問題を解決してください。」と断言した。
学校はコミューンや区と直接連携して作業に合意し、州のソフトウェアや行政センターの運用をサポートし、記録をデジタル化し、オンライン公共サービスの利用を人々に案内します。
軍隊を動員する当面の期間は 1 か月であり、その後、予備的なレビューと有効性の評価が行われます。日当制度は公務員や公務員にも同様に適用されます。
来週初め（遅くとも月曜日まで）、カインホア省人民委員会は65のコミューンと区でデジタルトランスフォーメーションを導入するための開始式典を開催する予定です。
