科学技術人材を引き付け、維持するための画期的なメカニズム
ベトナムが2045年までに高所得国になるという目標に向かっている状況において、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションが中心的な推進力として特定されています。しかし、決定的な要素は、質の高い人材、特に科学技術の才能にあります。十分な強力なメカニズムがなければ、この人材を惹きつけ、維持することは永遠に政策にとどまるでしょう。
科学技術省の幹部組織局長であるマイ・アイン・ホン氏は、「質の高い人材は重要であり、硬直的な政策を適用することはできない」と述べました。国会が2025年科学技術革新法とデジタル技術産業法を可決したことは、柔軟な優遇措置の実施を可能にし、給与枠を超えて人材を惹きつけ、育成することを可能にしました。
ホン氏によると、給与枠を超えること、住宅補助金の支払い、労働条件の確保は特権と見なすべきではなく、専門家が安心して貢献するための最低限の条件です。新しい法律は、知的財産権、金融権、研究結果の商業化権も認めています。同時に、新しい政策は、海外で働いているベトナムの知識人の帰国を強力に奨励し、彼らが高度な知識、国際経験、グローバルな接続ネットワークをもたらすため、「黄金の資源」と見なしています。
科学技術法とイノベーション法の精神を具体化するために、科学技術省は一連の政策を実施する予定です。その中には、科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの発展に役立つ質の高い人材、人材の育成と重用に関する計画の策定が含まれます。海外のベトナム人科学者や国際的な専門家を誘致するための国家プログラムの策定。重点研究室のアップグレード、ハイテクパーク、技術育成園の建設。
それに加えて、科学技術省は、国際協力を促進し、ベトナムに研究開発センターを置く大手企業を誘致することを目標としています。行政障壁を最小限に抑え、科学者に最大限の自主性を与え、プロセスに重点を置くのではなく、効率と製品に基づいて評価します。国際的な発表、特許、商業化された製品は、研究能力と価値の尺度となります。
経営思考の革新、科学的な大国を目指す願望
党委員会委員、科学技術大臣のグエン・マイン・フン氏によると、「ベトナムの夢は十分に大きく、十分困難であり、財政もすでにあり、したがって、国の大きな課題を共に解決するためにグローバルな知識を引き付けることができる」。
科学技術法とイノベーション法は、初めてイノベーションを科学技術と並行して導入したことで根本的な変化を示しています。方向性によると、科学技術はイノベーションとともに、国内総生産の成長に約4%貢献することが期待されており、そのうち科学技術は約1%、イノベーションは約3%を占めています。これは、「科学は先を行く、応用は後を行く」という考え方から、現実のニーズ、市場、製品を原動力とする考え方への移行を反映しています。
管理における一連の革新が提起されています。投入、プロセスの管理からアウトプットの効率的な管理への移行、研究機関、個人の自主性の向上。同時に、資源利用における責任、説明責任、透明性の要求。国家は戦略技術を習得する任務に資源を優先し、それによって企業を研究開発活動の中心にすることを促進します。
ベトナムはまた、自然科学と社会科学のバランスを重視し、国家、企業、研究機関、大学、金融機関、研究基金、仲介組織を含む完全な科学技術イノベーションエコシステムを構築しています。そのエコシステムにおいて、国家は、現代技術インフラへの投資、優遇金融メカニズム、国内外の人材待遇政策を通じて、創造的な役割を果たします。
それと並行して、科学技術活動の包括的なデジタル変革が行われます。任務管理、研究から応用、商業化まで、デジタル化は行政手続きの削減、透明性の向上に役立ち、同時に科学技術任務に対する長期的な監視能力を生み出します。
大きな願望、画期的なメカニズム、経営思考の革新は、ベトナムが国内外の人材の力を発揮するための3つの重要な要素です。
