労働者が人工知能(AI)が人間に取って代わる可能性をますます懸念している状況において、NvidiaのCEOであるジェンセン・フアン氏は、AIが膨大な数の雇用を創出していると断言し、反対の視点を示しました。
ジェンセン・ホアン氏は、ミルケン・インスティテュート(米国の非営利政策諮問機関)が2026年5月4日午後(現地時間)に開催した(グローバル・カンファレンス2026の枠組みの中で)討論会で、AIは大量失業の脅威ではなく、大規模な雇用成長を促進する原動力であると述べました。
ホアン氏によると、この技術は、特に米国で、AIインフラストラクチャにサービスを提供する「新しい工場」世代を構築することにより、再工業化の機会を開いています。
ホアン氏によると、これらの工場はハードウェアを製造するだけでなく、AIエコシステム全体の基盤となる役割も果たしています。これらの施設の開発と運営には、エンジニアから労働者まで、大規模な人材が必要であり、それによってより多くの新しい雇用機会が生まれます。
AIが人間に取って代わるのではないかという懸念に先立ち、NvidiaのCEOは、この見方は不十分であると述べました。ホアン氏は、特定のタスクを自動化することは、職務を完全に廃止することを意味するものではないと強調しました。
ホアン氏の主張によると、各仕事には多くの異なるタスクが含まれており、AIはその一部のみを置き換えますが、労働者の全体的な役割は維持されます。
同氏はまた、AIに関連する否定的なシナリオが誇張され、国民がテクノロジーへのアクセスを躊躇し、制限していることについても懸念を表明しました。
「最も心配なのは、私たちがAIを誰もが恐れて使用することをためらわせていることです」と彼は言いました。
しかし、誰もがこの楽観的な見解に同意しているわけではありません。多くの金融機関や学術機関は、AIが労働市場に大きな変動を引き起こす可能性があると警告しています。
いくつかの予測によると、自動化とAIの影響により、米国の雇用の約15%が今後数年間で消滅する可能性があります。
実際には、新しい雇用の創出と古い労働力の代替という2つの傾向が並行して起こる可能性があります。AIはデータ、ソフトウェア、システム運用に関連する新しい職業を開きますが、労働者が適応するためにスキルを継続的に向上させる必要性も提起します。
専門家は、AIが経済に及ぼす長期的な影響は依然として未解決の疑問であると指摘しています。しかし、各国と企業がこの技術をどのように活用するか、労働力の再訓練戦略は、AIが機会になるか課題になるかに決定的な役割を果たすでしょう。
