最近、多くのテクノロジー企業が人員削減を発表し、AIを主な原因としています。しかし、AIが企業の内部問題を隠蔽するための口実として使用されているという意見も少なくありません。
ニューヨーク・タイムズの分析記事によると、「AIによるホワイトニング」の傾向が現れており、企業は解雇をAIに割り当てていますが、実際の原因はパンデミック期の過剰雇用や長期にわたる財政難に起因する可能性があります。この状況は、AIを投資家と世論を安心させるための都合の良い理由に変えています。
いくつかの統計によると、AIは2025年に5万件以上の解雇に関与していると考えられています。その中で、AmazonとPinterestは、人員削減計画を発表する際にAIに言及した企業グループに属しています。
Forrester(市場調査・コンサルティング会社)が1月に発表した報告書によると、多くの企業が解雇を発表したのは、AIがまだ完成度が高く、削減されたポジションを置き換えるのに十分な能力を備えていないためです。
ブルッキングス政策研究所の上級研究員であるモリー・キンダー氏は、AIを非難することは「投資家にとって非常に有益なメッセージ」であると述べています。彼女によると、別の選択肢は、企業に事業運営で困難に直面していることを認めさせることになる可能性があります。
専門家は、AIは長期的に労働市場に大きな影響を与えることは間違いないと述べています。しかし、現在のすべての解雇をAIに帰属させることは、問題の本質を歪曲し、企業が直面している実際の課題を覆い隠す可能性があります。
