AIは労働市場にますます深く浸透しており、多くの人々は機械が将来何百万もの雇用を置き換えることを懸念しています。しかし、米国に本社を置くAI企業GoHumanizeの新しい調査によると、テクノロジーが完全にコピーすることは困難な、人間味あふれるスキルが依然として存在することが示されています。
2026年5月に発表された報告書は、今後10年間で雇用の約25%が自動化される可能性があると予測しています。それでも、この研究は、感情、判断力、社会的コミュニケーション、信頼醸成に関連するスキルが、AIによって運営される経済において依然として重要な役割を果たすと断言しています。
調査を実施するために、専門家は、雇用主から重視されているレベル、求人広告への掲載頻度、自動化に対する抵抗力、人的要因への依存度の4つの基準に基づいて60の職業スキルを分析しました。
結果は、人材管理と社会状況への対処に関連するスキルが、技術スキルやデータ分析スキルよりも著しく「AI耐性」が高いことを示しています。
一方、現在非常に人気のあるデータ関連の仕事の多くは、AIによって最も自動化されやすいグループに属しています。
リストのトップはリーダーシップスキルです。レポートによると、このスキルは採用担当者から非常に高く評価されており、重要性の点で100点満点中95点を獲得しています。
AIはいくつかの管理タスクの処理をサポートできますが、インスピレーションを与える、紛争を解決する、チームワークを促進する、複雑な状況下での意思決定などの要素は、依然として人間に大きく依存しています。
リーダーシップスキルの人的要因依存度を評価する研究は、100点満点中93点に達しています。CEO、校長、軍人、または上級管理職などの役職は、近い将来、機械に取って代わることは依然として難しいと考えられています。
2位は協力力とチームワーク能力です。調査によると、現在、約400万件の求人広告がこのスキルを必要としています。研究者らは、効果的なチームワークは、仕事の分担だけでなく、感情の理解、コミュニケーションスタイルの適応、個人間の信頼関係の構築にも関連していると述べています。
交渉スキルは、AIの波に対する持続可能性の高い能力リストで3位にランクインしています。報告書によると、約280万件の求人広告が交渉能力の高い人材を探しています。
さらに、トレーニングとメンターシップも自動化が難しい分野と評価されています。研究者らは、インストラクターは、個人が知識不足、モチベーションの喪失、または精神的なサポートの欠如によって困難に直面しているかどうかを理解する必要があると述べています。これは、AIがまだうまくできていないことです。
公の場でのプレゼンテーションスキルも、自動化対策能力が高いグループに属しています。報告書によると、現在250万件以上の求人広告で、コミュニケーション能力や公の場でのプレゼンテーションが求められています。
AIに取って代わられにくいトップスキルグループには、組織リーダーシップ、人事管理、知性と感情、コミュニケーション、および変化管理(組織、チーム、または従業員が大きな変化に適応するのを助ける能力)も含まれています。
