クイニピアック大学(米国コネチカット州)の新しい調査によると、アメリカ人の15%が人工知能(AI)のオーナーの下で働くことをいとわないことがわかりました。これは、この技術がオフィス環境で管理の役割に徐々に移行していることを示す兆候です。
調査は、2026年3月19日から23日までの期間に米国で1,397人の成人を対象に実施され、AIに対する労働者の受容度、信頼、懸念に焦点を当てました。
支持率はまだ高くありませんが、この傾向は、人々が職場でのテクノロジーの役割をどのように認識しているかの著しい変化を反映しています。
実際には、回答者の大部分は、AIによる人材管理の代替にまだ意欲的ではありません。しかし、企業はAIを多くの運営段階、特に中間管理レベルに適用し始めています。
多くの大手テクノロジー企業がこのトレンドをリードしています。Workday(米国のテクノロジー企業)は、自動的にコストレポートを作成および承認できるAIアシスタントを開発しました。
アマゾンは、中間管理職の任務の一部を置き換えるためにAIシステムを展開しており、数千の職位の削減につながることさえあります。
Uberでは、エンジニアはCEOのダラ・コスロシャヒをモデルにしたAIモデルも構築し、実際のリーダーに提出する前にアイデアを受け入れています。
企業統治におけるAIの役割の増大は、「グレートフラット化」と呼ばれる現象の創出に貢献しており、多くの管理階層が廃止され、代わりに自動化システムが導入されています。
一部の専門家は、将来、数十億ドル規模の企業が登場する可能性があるが、経営者は1人だけで、残りはAIによって運営されると予測しています。
しかし、この発展も多くの懸念を引き起こしています。調査によると、アメリカ人の70%がAIは雇用数を減らすと信じています。在職中のグループでは、30%がテクノロジーによって仕事が時代遅れになるリスクについてさまざまなレベルで懸念していると述べています。
まだ多くの議論がありますが、AIが企業構造と労使関係を段階的に変化させていることは否定できません。問題はもはや「AIは管理を置き換えるかどうか?」ではなく、「いつ、どの程度?」です。
