全国が党第14回全国代表大会の成功を祝うために成果を競い合い、タインホア省党委員会第20回大会決議と省労働組合第21回大会決議の成功裏の実施を目指している雰囲気の中で、タインホア省の各レベルの労働組合は、「すべての組合員と労働者はテトを迎える」という一貫した精神で、組合員と労働者のための2026年の旧正月テトの世話をする活動を広範囲に、同期的に、効果的に展開しました。
これは年次活動であるだけでなく、労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する上での労働組合組織の役割を明確に示す重要な政治的任務でもあります。同時に、政治的・社会的安定を維持し、新たな発展段階における党の指導に対する労働者階級の信頼を強化することに貢献します。
早期から、草の根レベルから積極的に
旧正月テトの組織に関する党中央委員会書記局の指示、タインホア省党委員会、省人民委員会の指示、ベトナム労働総同盟の指導、および各レベルのベトナム祖国戦線委員会の協力により、タインホア省労働組合連合会は、2025年第4四半期からテトの世話をする計画を発行しました。
各レベルの労働組合は、企業の生産・事業状況をしっかりと把握し、給与・ボーナスの支払いを綿密に監視し、対話や団体交渉に積極的に参加し、労働関係で発生する問題をタイムリーに発見・処理し、党第14回大会および2026年の旧正月前に「ホットスポット」が形成されないようにすることが求められています。
「基盤に焦点を当て、組合員と労働者のために」というモットーの下、各レベルの労働組合は、党委員会に積極的に助言し、政府、警察、機能部門、雇用主と緊密に連携して、労働者の合法かつ正当な請願の宣伝、動員、タイムリーな解決を強化しました。テト期間中の組合員と労働者の安全と秩序、生産と生活の安全を確保します。
労働組合組織を持つ企業の100%が、政府の政令第293/2025/ND-CPに従って給与調整計画を策定しました。給与とボーナスの支払いは、規制に従って、公開かつ透明性をもって実施されています。そのおかげで、省内の労使関係の状況は安定的に維持され、テト前のピーク時には違法な集団ストライキやストライキが発生しませんでした。
包括的で実際的なケア
省全体で現在294,227人の労働組合員がいます。2026年の旧正月には、359,824人の組合員と労働者がケア活動の恩恵を受け、動員された総資源は約1150億ドンに達しました。
そのうち、1079億ドン以上が組合員と労働者への直接訪問と贈り物に使用されました。コミューンと区の労働組合、および基礎労働組合は、10億ドンの資金で25の「ビンゴ春のテト市場2026」プログラムを共同で組織し、必需品を優遇価格で提供しました。245の基礎労働組合は、雇用主と協力して、平均40,000ドン/食の支援で127,142人以上の組合員と労働者のための大晦日の食事、組合員との会合を開催しました。総費用は50億ドン以上です。さらに、多くの文化、スポーツ活動、大晦日の集まり、温かい愛情のこもった労働組合の食事がありました。
432の企業ブロック労働組合、事業単位、基礎労働組合、および41のコミューンおよび区労働組合が「テト・スム・ヴァイ - 春の党への感謝」を組織しました。776の労働組合組織を持つ企業が労働者にテトボーナスを支給しました。
13ヶ月目の給与の平均ボーナス額は約500万ドン/人で、13ヶ月目の給与ボーナスの予算は1,471,135,000ドン(最高ボーナス額503,000,000ドン、最低3,700,000ドン)です。多くの企業が高額なボーナスを支給しており、1年間の生産とビジネスで多くの努力を払った後、労働者との同行と分かち合いを示しています。
省内の労働者の平均収入は1人あたり月額760万〜790万ドンに達し、生活の保障に貢献し、労働者が安心して企業に定着するための動機付けとなっています。
これらの雄弁な数字は、労働組合の各レベルの断固たる関与と責任、党委員会、政府、企業、そして労働者のテト(旧正月)の世話における社会全体の協力を明確に反映しています。
「テト・スム・ヴァイ - 党への感謝の春」を広める
今年のテト(旧正月)の世話における際立ったハイライトは、「テト・スム・ヴァイ - 春の党への感謝」活動シリーズであり、州全体で同期的に、広範囲に組織され、多くの組合員と労働者に暖かく、活気に満ちた雰囲気を作り出しています。プログラムは、厳粛、実用的、節約的、草の根レベルに焦点を当てて実施されています。その中で、困難な状況にある労働者、故郷を離れた労働者、労働災害、職業病に苦しむ労働者、労働時間短縮、失業した人々を優先します。
集中プログラムにとどまらず、各レベルの労働組合は、寮や労働者住宅地で労働者を訪問し、励ますために積極的に協力しています。法律の規定に従ってテト期間中も働く労働者の世話をしています。直接手渡された贈り物は、物質的な価値だけでなく、感情と分かち合いも含まれており、それによって党と国家と労働者との間の労働組合組織の信頼できる架け橋としての役割を明確に示しています。
それとともに、党と国家の指導者、ベトナム労働総同盟、省国会議員団、および中央機関の指導者からの訪問、テト(旧正月)の挨拶、組合員と労働者への贈り物の贈呈のためのサービス活動は、周到かつ荘厳に準備され、党と国家の労働者階級への関心と配慮に関するメッセージを深く印象づけ、広めました。
労働者の中心的な役割を肯定する
経済が依然として多くの困難に直面し、市場が変動し、再編とデジタルトランスフォーメーションの要求がますます高まる状況において、テトの世話は、調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築するという任務と密接に関連していると、各レベルの労働組合によって特定されています。これは単なる社会保障活動であるだけでなく、労働者と企業間の信頼を強化し、コンセンサスを形成するのに貢献する解決策でもあります。
それによると、各レベルの労働組合は、労働法、社会保険、労働安全衛生の実施状況の監督を強化しました。基礎レベルから紛争解決に積極的に参加しました。同時に、組合員に法律を遵守し、労働規律の意識を高めるための宣伝と動員を強化しました。その同期的かつタイムリーな関与は、テト前後の生産および事業状況の安定を維持することに重要な貢献をしました。労働者は規定された時間に職場復帰しました。テト後に集団退職が発生しませんでした。これは、省内の安全で安定した投資および事業環境を確保するための重要な要素です。
2026年のテト(旧正月)の世話をする活動を振り返ると、タインホア省の各レベルの労働組合は、代表的な役割を十分に発揮し、組合員と労働者の信頼できる拠り所となっていることが確認できます。同時に、民族発展への願望を呼び起こす上で、第14回党大会の精神に従って、刷新、責任感、断固たる行動の精神を明確に示しています。
タインホア労働組合にとって、その願望は、知識、スキル、規律、社会的責任、確固たる政治的信念を持つ現代労働者のイメージを構築するという目標によって具体化されています。省内の労働組合の各レベルは、「5つの先駆者、5つの同行者」競争運動を広範囲に推進しており、それを通じて、各組合員、労働者は世話をされる対象であるだけでなく、革新の主体となり、企業の競争力と省の迅速かつ持続可能な発展に直接貢献しています。
イノベーションから企業文化の構築へ。国際統合から地域社会のための活動へ。強力な労働組合組織の構築から労働者の生活の包括的なケアへ - これらすべてが統一された一貫した行動計画を形成し、第14回大会の精神を実現する上でのタインホア労働組合の先駆的な役割を明確に示しています。
これらの活動の全体像は、トー・ラム書記長の「願望を行動に変える - 行動を結果に変える - 結果を信頼に変える - 変化を生み出すための信頼を持つ」という精神を実現するための生きた証拠です。同時に、新しい段階における労働組合組織の政治的決意と社会的責任を確認します。
新しい段階の社会経済開発目標を実施する最初の年である2026年に入り、タインホア労働組合は、活動の内容と方法を革新すること、団体交渉の質を向上させること、労働者における愛国的な競争運動を推進すること、迅速かつ持続可能な発展の要件を満たす、強力で近代的な州の労働者チームの構築に貢献することを引き続き主要な任務として特定しています。
新しい春は新たな道を開きます。テトの日の周到な配慮と愛情から、タインホアの数十万人の組合員と労働者は、党第14回大会、省党大会第20回大会、省労働組合第21回大会の決議を成功裏に実施するために、より確固たる信念を持ち、熱心に働き、創造し、力を合わせます。タインホアを包括的に発展させ、豊かで美しく、文明的で近代的な省にするという目標のために。
