労働者は、週に休日が割り当てられていないと訴えています。
先日、ラオドン新聞は、AaChen Optical Fiber Conec Technology Co., Ltd.(略称:AaChen社)の労働者からの苦情を受けました。それによると、生産部門の4階で働く労働者は、会社が労働者に週7日(日曜日を含む)連続勤務を要求しており、労働者に毎週の休日を割り当てていないと訴えました。
「これは長期間にわたって行われ、義務付けられています。私たちは残業を強制されていますが、家族と一緒に家に帰りたいと思うことがよくありますが、会社は私たちを困らせ、残業をさせなければなりません」と労働者は訴えました。
労働者からの苦情を受け取った直後、ラオドン新聞の記者は、AaChen社の労働組合とハイフォン市労働組合連盟の労働組合活動委員会の代表者と協力して確認を行いました。
AaChen社はハイフォン市のドソン工業団地に本社を置き、主に光ファイバーケーブルの製造分野で事業を展開しています。現在、1400人以上の従業員がいます。
会社労働組合の代表者によると、旧正月後、多くの労働者が仕事を休んでいます。一方、注文量が多いため、3月には、会社は労働者に日曜日の終日勤務をより多く手配しました(以前は日曜日を交代で手配していました)。しかし、残業の手配は完全に自主的な精神に基づいています。残業を手配する前に、労働者は全員申請書に署名し、必要に応じて残業できる時間を明確に記載しています。
基礎労働組合が提供する資料によると、週の間、労働者は平均2〜4時間残業します。日曜日は8時間勤務します。具体的には、2026年3月29日には、労働者は緊急出荷のために8時から17時まで残業します。
労働組合の代表者は、労働者を日曜日に働かせることは、会社が給与の200%を支払わなければならず、費用が非常に大きいため、不本意であると述べました。したがって、残業を組織する際、会社は各部門に対し、残業登録表に同意確認書を署名する形式で労働者の意見を聴取するよう要求しており、反映されているような労働者に残業を強要することはありません。
「労働組合はまた、4階の労働組合組織(苦情者が働いている場所)と4階の生産管理者と協力して調査しましたが、労働者が残業を強制された事例は記録されておらず、残業に対する苦情や反対の申し立てがありました」と、会社労働組合のグエン・ティ・ンガ委員長は述べました。
「強制」行為が発覚した場合は厳重に処罰
公開性、透明性、規制の遵守を確保するために、最近、AaChen社は、労働者が知り、実行し、監視できるように、会社は残業を強要していないという通知も発行しました。違反行為が発見された場合、労働者は労働組合支部、人事・管理部門、または会社がタイムリーかつ客観的に処理するための意見箱を通じて苦情を申し立てます。残業を強要する行為があったことが確認された場合、会社は法律および会社の規則の規定に従って、関連する個人および集団の責任を厳重に処理します。
ハイフォン市労働組合連盟工業団地労働組合委員会の代表者は、委員会が会社に労働時間、休憩時間、残業時間の配置の見直しを継続するよう要求していると述べました。それに加えて、労働規則、シフト表、タイムテーブル、給与表、残業手当の支払い表、および労働者の登録フォームを照合し、規定どおりに残業に関する労働者の意見を収集します。
工業団地労働組合委員会は、上記の内容を引き続き監視、指導、企業および基礎労働組合と協力して実施します。それによって、調和のとれた安定した労使関係を構築し、労働者の権利を確保し、企業の発展のための条件を作り出します。
