数十万ドン追加で、毎月の心配を減らす
ニンビン省の縫製労働者であるダン・ヴァン・ハウ氏は、勤務地が地域IIIに属していると述べました。国家賃金評議会の提案が承認されれば、2027年1月1日から、彼の地域別最低賃金は月額約31万ドン増加します。
「私が住んでいる場所では、30万ドン以上あれば1ヶ月分のガソリン代を支払うのに十分で、家族は毎月の固定費を減らすことができます」とハウさんは語りました。
家族の主な稼ぎ手である男性労働者は、収入が増えるたびに、背後には妻と子供が世話をする必要があるため、実質的な意味があると述べました。
彼によると、現時点で最低賃金を調整することは、労働者の収入が生活費に徐々に追いつくために必要です。
「私たちは生活がすぐに変わるとは期待していませんが、給与が調整されるたびに、安心して働くためのモチベーションが高まります。毎月の生活必需品の支出に対する心配が減れば、労働者は企業との長期的な関係を築くための信頼も高まるでしょう」とハウ氏は述べました。
企業との結びつきを促進する
地域別最低賃金引き上げの提案に喜びを表明した、チエンタン支店 - 19.5社(ハノイ市ソンドンコミューン、アンニン工業団地)の縫製工場2組の労働者であるグエン・タイン・ズンさんは、20年間企業に携わってきたと述べました。
現在、彼女の家族はホアイドゥックコミューンに住んでいます。夫婦は2人の子供を育てており、そのうち上の子は大学入試を終えたばかりで、下の子は7年生です。
国家賃金評議会が2027年1月1日から地域別最低賃金を7.8%引き上げることを提案することで合意したという情報を受け、ズンさんは非常に喜んでいます。「実際、私の会社は常に地域別最低賃金よりも高い賃金を支払っています。しかし、最低賃金水準が引き上げられると、多くの収入、福利厚生、労働者向けの政策もそれに伴って増加するでしょう。」
彼女によると、企業の地域は地域Iに属しています。提案が承認されれば、地域Iの最低賃金は月額約39万ドン増加します。
「労働者にとって、少しでもお金を稼ぐことは貴重です。私の4人家族では、約40万ドンで1ヶ月分の水道代を支払ったり、約2日間市場に行ったりするのに十分です。わずかな支出に見えますが、毎月の合計は労働者家族にとって負担になります」とズンさんは言います。
労働者は地域別最低賃金の7.8%の引き上げに満足
ホーチミン市ロンクオン有限会社の労働者であるカオ・ティ・チンさんは、地域別最低賃金が7.8%引き上げられ、2027年1月1日から実施されることが提案されたという情報を知り、非常に喜んでいると述べました。チンさんは、最近、日常生活に必要な多くの商品の価格が高騰したため、労働者(NLĐ)の収入と生活に影響を与えていると語りました。したがって、労働者が賃上げを期待することは必然です。「提案された7.8%の引き上げ幅は、基本給の8%の引き上げ幅には及ばないものの、それは私たちの労働者の要望に応えるものです」とチンさんは語りました。
同様に、ホーチミン市第7印刷株式会社の労働者であるチュオン・タイン・タムさんも、会社が規定よりも高い最低賃金を支払っているにもかかわらず、2027年1月1日から地域別最低賃金が7.8%引き上げられることが提案されたという情報を知り、非常に喜んでいると述べました。
「このような昇給案は適切だと思います。なぜなら、現在、企業も困難や課題に直面しているからです。上記のような昇給は、労働者が目先の収入を増やすだけでなく、社会保険料の支払いが増加し、年金が増加するにつれて長期的な利益を得るのにも役立ちます」とタム氏は述べました。
PouYuen Vietnam Co., Ltd.の労働組合委員長であるクー・ファット・ギエップ氏も、国家賃金評議会の会議に関する情報を非常に注意深く追跡していると述べました。当初、雇用主の代表は最低賃金を5%前後引き上げることを望んでいました。しかし、ベトナム労働総同盟の代表は、より高い引き上げ幅を何度も提案しました。ギエップ氏によると、現在の段階では企業は多くの困難を抱えていますが、労働者の生活が確保されなければ、彼らは安心して働き、企業に愛着を持つことはできません。
「労働者と労働組合幹部である私たちは、ベトナム労働総同盟の代表者が2027年の地域別最低賃金を7.8%引き上げ、2027年1月1日から実施するという提案案を最終決定するために良好な交渉を行ったことに非常に感謝しています。これは合理的な引き上げであり、引き上げ時期もこれまで以上に早いです」とギエップ氏は述べました。
