ブイ・バ・ディンさんは現在、ハノイのトゥオンティンコミューンでプラスチック鋳造労働者として働いています。
ディン氏は、地域Iで働く労働者として、国家賃金評議会の提案が承認されれば、企業は早期に調整を行い、労働者の収入を増やすことを期待していると述べました。
ディンさんは職場近くの2人の同僚と一緒に家を借りています。毎月、家賃は250万ドン、冬の電気代と水道代は約100万ドン、夏は170万ドンです。
「もし私たち3人全員が最低賃金の引き上げに基づいて賃上げされれば、毎月の電気代と水道代を支払うのに十分であり、支出を減らすことができます」とディンさんは言いました。
ディン氏はまた、国家賃金評議会が2027年の地域別最低賃金を2027年1月1日からさらに7.8%引き上げる提案を決定したという情報は、多くの企業や工場で急速に議論の的となったと付け加えました。直接労働者にとって、これは非常に実用的な精神安定剤です。
「通常、企業は労働者に最低賃金よりも高い賃金を支払っていますが、正式な引き上げ決定が出た場合、残業代、保険料、社会保険給付などを調整することで、多少調整が加えられます。地域Iでの生活費、家賃、食費は非常に高額です。数十万ドンという金額は多くの人にとってはそれほど多くはありませんが、労働者にとっては、その金額は数日間の市場代に相当するか、または1ヶ月分のシャンプー、洗濯洗剤、食用油を買うのに十分な金額です」とディンさんは語りました。
タンロン工業団地(ハノイ)の電子部品組立作業員であるノン・トー・ヒエウ氏は、2027年1月1日から地域別最低賃金を平均7.8%引き上げる提案に大きな期待を寄せていると述べました。
現在、彼は地域Iで働いているため、提案が承認されれば、地域別最低賃金は月額約39万ドン増加すると予想されています。
「私は一人暮らしで、まだ結婚していないので、生活費はそれほど多くありません。毎月、部屋代に加えて、実家の両親を手伝うためにお金を貯めています。多くの人にとって、約40万ドンは大金ではないかもしれませんが、私のような労働者にとっては非常に意味があります」とヒエウさんは言いました。
ヒエウさんは、この追加料金は毎月の電気代を支払うのに十分であり、それによって支出のプレッシャーを軽減し、家族のためにより多く使えるようになると述べました。
「39万ドンという金額は、電気代を支払ったり、いくつかの小さな支出が発生したりするたびに、もはやあまり気にする必要はありません。貯蓄されたお金は、両親に送金したり、必要なときに貯蓄したりすることができます。生活は以前より楽になるでしょう」と男性労働者は語りました。
ヒエウ氏によると、より重要なことは、地域別最低賃金の引き上げが、企業が賃金テーブルを調整し、労働者の基本給を引き上げるための根拠となることです。
「現在、私の会社は地域別最低賃金よりも高い基本給を支払っています。したがって、国家が最低賃金を調整すると、企業は基本給の引き上げを継続するための根拠も得られます。これは、月収の増加に役立つだけでなく、残業代、休暇代、社会保険料、給付金などの他の権利も引き起こします」とヒエウ氏は述べました。
