この会議は、2025年から2030年期間の省労働組合会議に提出された文書と第14回ベトナム労働組合会議の草案に対するコメントを収集するために、12月14日にビンロン省労働総同盟によって開催された。
このイベントは、合併前のVinh Long、Ben Tre、Tra Vinhの3つの地域で同時に開催され、代表者が十分に参加し、労働組合組織の主要な内容を完成させる上で責任を発揮するための条件を整えました。
省労働組合連盟常務委員会は、組合員の育成、検査の効率向上、代表能力の向上、財政運営の強化、特にデジタルトランスフォーメーションの状況における広報活動などの問題グループを中心に議論する方向性を示しています。
代表は、文書が実践に即し、労働運動の新たな要求に適合することを保証するために、主要な解決策に深く意見を述べることを提案されました。
ヴィンロン地域では、代表者は、交渉、対話、紛争解決、労働者動員のスキル研修コースを拡大することにより、組合員の動員と育成の質を向上させることについて集中的に議論しました。
同時に、代表は、専門分野に適した正規労働組合幹部の配置、教育、広報、または採用担当、幹部が新しい労働者と会うための条件を整える、労働組合に参加する際の権利を紹介するなどについても言及しました。
それに加えて、代表は、生産グループ、グループで労働組合のリーダーと副委員会のスキル研修を増やし、労働者が労働組合に効果的に加入するためのタイムリーなフィードバックを受け入れ、動員することを提案しました。
ベンチェ地域では、多くの代表者が集団交渉能力の向上、組合員のための長期的な福祉の構築、労働組合の財政の公開性と透明性の向上に関する内容について議論しました。
資産管理規則の完成と競争運動の質の向上は、労働者のイニシアチブを奨励し、労働者の貢献を正しく評価するための必要な解決策と見なされています。
チャヴィン地域は、労働組合の決議を労働者、特に若い労働者に近づけるために、デジタルコミュニケーションの強化に焦点を当てて議論しています。
代表は、宣伝内容は実質的で、実用的な問題に焦点を当てる必要があり、同時に、女性労働者が幼い子供を育てるのを支援し、職場でのジェンダー平等を監視するための強力な解決策が必要であると提案しました。
代表はまた、ベトナム労働総同盟の報告書案とベトナム労働組合規約の修正案について多くの意見を述べ、大会に提出する文書が完成し、現実に即していることを保証しました。
ヴィンロン省労働組合第1回大会、任期2025年から2030年は12月16日に開催される予定です。
