主導権を握るために正式な仕事を辞める
グエン・フー・ドーさん(フンイエン省ブートゥーコミューン出身)は、かつて果物販売店の倉庫管理者として働いていました。2年間働いた後、2024年11月、ドーさんは仕事を辞め、テクノロジーバイクタクシーの運転手になることを決意しました。
「私の仕事はシフト制で始まります。昼間シフトの場合、勤務時間は午前8時から午後7時までです。夜間シフトの場合、勤務時間は午後7時から翌朝7時までです。私と2人の同僚は、倉庫を閉鎖、開放する責任があります。倉庫出荷票に従って商品を出荷します。帳簿を完全に記録し、次のシフトで引き渡し、署名します。私が始めた頃、給料は月800万ドンで、1日1食でした。退職する前は、給料は月約1100万ドンで、社会保険に加入していました」とドーさんは言いました。
ドー氏によると、彼が退職した理由は、倉庫での勤務時間が健康を「枯渇」させ、時間に制約があるためです。交代や仕事のスケジュール変更は、交代する人員が少ないため非常に困難です。さらに、仕事にも将来性や約束がないため、ドー氏は退職を決意しました。
資格も学位もないドーさんは、高校卒業資格を持って、すぐにテクノロジーバイクタクシー運転手の人材チームに加わりました。
「仕事が終わるとお金がなくなるので、仕事を選ぶ機会もありません。そのため、倉庫で仕事を辞めた直後、テクノロジーバイクタクシーの運転手として登録しました。仕事は拘束力がなく、すぐに収入があり、時間も楽です」とドーさんは言いました。
一般労働者だけでなく、テクノロジー車両の運転、配達、オンライン販売からプロジェクトに従事する自由労働者への仕事...は、資格のある労働者を含む他の多くの労働者に機会を開きます。これは、正規雇用がますます不安定になっている場合の「出口」と見なされています。
ベー・ティ・トゥ・チャンさん(ランソン出身)は、ハノイ師範大学文学部卒業後、書籍配給会社の従業員として働いていました。
6年間働いた後、チャンさんは退屈な仕事、高いプレッシャー、生活費の高騰の中で収入の伸びが遅すぎるため、仕事を辞めることを決意しました。
その後すぐに、チャンさんは出版社で編集者として働くようになりました。この仕事は収入が急増することはありませんでしたが、勤務時間、場所の柔軟性、製品に応じてお金を受け取る方が楽になったため、チャンさんはより興味を持ちました。
「各本は、文字のサイズに応じて約3〜5日間編集します。報酬は編集後すぐに支払われます。職場に行く必要がなく、家族の世話をする時間が増え、さらには別の仕事をするために計算することもできます」とチャンさんは言います。
少なくないリスク
労働社会科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史によると、柔軟な雇用の爆発的な増加は、企業の組織の合理化、強力なデジタルトランスフォーメーション、急速な技術基盤の発展、配送サービス、電子商取引の需要の増加など、多くの要因の結果です。さらに、正規雇用市場は、労働者にとって十分な質の高い雇用、十分な生活収入を生み出していません。そのような状況下で、柔軟な雇用は「火消し」ソリューションとなり、労働者が当面の収入を維持するのに役立ちます。
ラン・フオン女史は、柔軟な働き方が、仕事に集中しやすく、複雑な手続きを必要とせず、労働時間を増やすことで収入を増やすことができるなど、多くの利点をもたらすことを否定しません。しかし、柔軟な働き方のリスクは、通常、すぐには現れず、長い間付き合った後にのみ現れます。
ラン・フオン氏は、「柔軟な働き方は短期的には適切な選択肢になる可能性がありますが、準備不足の長期的な道となると、労働者は受動的な立場に陥りやすいでしょう」と述べました。
ラン・フオン氏はまた、柔軟に働く労働者が直面する高いリスクを指摘しました。保護される「社会保障ネットワーク」がない。収入が不安定で、基盤に依存している。多く働くが、蓄積が困難である。職業上の事故のリスクが高い。社会保険加入プロセスが途絶える。正式な雇用市場への復帰が困難であり、心理的および静かな健康上のプレッシャーがある。
