ハノイ雇用サービスセンターは、「ハノイ地域の学生向け雇用の絵」ニュースレターを発行しました。ニュースレターは、2025年第3四半期の3,000人以上の学生からの調査データに基づいて作成されました。この出版物は、首都の若い人材の実際の能力に関する直接的かつ多角的な視点を提供し、同時に実践スキルと労働市場への準備に関する憂慮すべき「ギャップ」を指摘しています。
調査によると、学生の84.6%が労働法を重要視しているが、74.27%が自分の基本的な権利を十分に理解していない。
具体的な知識について:48.27%が法律に基づく最大試用期間を知っている。51.42%が労働者が一方的に労働契約を解除されたケースを知っている。
ハノイ雇用サービスセンターは、労働契約、社会保険、失業保険に関する知識不足は、特にインターンシップやアルバイトなど、仕事に行く際に多くのリスクを引き起こす可能性があると認識しています。
さらに、学生は主流の支援チャネルを知らない。84.48%が市の雇用支援政策について知らないか、確信が持てない。ハノイ雇用サービスセンターを主要な情報源と見なしているのは4.17%に過ぎない。
調査によると、学生は労働力の需給について曖昧であり、わずか33.41%がトレンドと学科の競争を明確に理解していると自信を持っています。39.17%がハノイの人材ニーズについてほとんど/知らないことを認めており、わずか38.85%が定期的にニュースを積極的に更新しています。
懸念されるのは、学生が長期的なキャリアパスを構築するのではなく、短期的な仕事を探すという考え方が残っているため、「仕事」と「キャリア」を明確に区別できていないことです。49.64%がキャリアパスについて調べていない/調べている。53.1%がポジションの要件を「基本的に知っている」が、実際に理解しているのは21.09%に過ぎません。
