Manpowerによると、2025年第4四半期のアジア太平洋地域(APME)の純採用見通しは28%で安定しています。
最も強力な採用見通しは、UAE(+45%)、インド(+40%)、中国(+34%)で記録されました。特筆すべきは、UAEが引き続き採用見通しをリードしており、世界平均の22パーセントポイントを上回っています。情報技術(IT)および金融・不動産業界は、採用ニーズ(+38%)で首位を維持しており、次いで輸送、ロジスティクス、自動車産業(+32%)です。
APME部門の企業の42%が第4四半期に人員を増員する予定であり、主に事業規模の拡大(41%)、次に新しいプロジェクトや事業分野の人材ニーズに対応するため(34%)です。
Manpowerの最新の採用動向調査によると、APMEセクターの労働市場は引き続き着実に成長しています。純採用(NEO)は2025年第4四半期に+28%に達し、2025年第3四半期と比較して5ポイント増加しました。アラブ首長国連邦(UAE)の雇用主は、引き続き+45%で地域をリードしています。
ベトナムでは、Manpowerはパートナーや企業との協力プロセスを通じていくつかの類似した課題を認識しています。多くの企業は、専門知識、技術、および仕事で外国語(英語、または中国語、または日本語)を流暢に使用できる人材を採用したいときに困難に直面しています。特に、生産拠点を拡大したり、新しいプロジェクトを実施したりする際、大量の熟練労働者の採用ニーズは、人材問題をさらに複雑にしています。
Manpowerによると、圧力は供給が限られているだけでなく、同業他社間の激しい競争にも起因しています。
採用効率を追跡および分析するシステムの欠如も、採用プロセスを非効率にし、多くのリソースを浪費し、応募者の経験に悪影響を与えます。
課題を段階的に解決するために、Manpower Vietnamは、企業が採用基準を再検討し、労働市場からの実際のデータに基づいて、より効果的に応募者にアプローチするための適切なチャネルを選択することを推奨しています。
それと並行して、管理者は業界の企業の給与水準と待遇を分析し、競争力を高めるために福利厚生政策を調整する必要があります。
