栄養価の高い食事だけではない
フエ市労働組合連盟は、管轄区域内の多くの企業で「労働組合の食事」プログラムを同時に展開しました。ジョイントウェルベトナム有限会社では、996人の組合員と労働者を対象にプログラムが開催されました。この機会に、フエ市労働組合連盟は、困難な状況にある組合員に30個のギフト(1個あたり50万ドン)を贈呈しました。同時に、ベトナム労働総同盟が支援する英語の採点用紙を労働者の子供たちに贈呈しました。
インパルスファッションテヒ株式会社では、約420人の組合員と労働者が一緒に労働組合の食事をしました。40,000ドン相当の食事の質を向上させるための資金援助に加えて、フエ市労働組合連合は、困難な状況にある組合員にそれぞれ500,000ドンの20個のギフトを贈呈しました...
上記の数字は、プログラムが単に質の向上した食事であるだけでなく、労働組合組織が多くの実用的な形で関心を寄せる機会でもあることを示しています。
さらに重要なことに、これは労働組合と企業のリーダーが最も親密な空間であるシフト間の食事で労働者と一緒に座る時間です。距離が縮まり、労働条件、収入、食事、労働環境に関する共有もよりオープンになります。
フエ市労働組合連盟のチャン・ティ・キム・ロアン委員長によると、労働者の勤勉さと貢献は、企業の持続可能な発展と労働組合組織の成長の基盤です。したがって、労働者の生活を気遣うことは責任であるだけでなく、長期的な発展への投資でもあります。
労働者の福祉に対する企業の認識の変化
フエ市労働組合連盟のチャン・ティ・キム・ローン委員長は、人道的な意味合いを持っているにもかかわらず、労働組合の食事は現在も主に労働者の月、ベトナム労働組合設立記念日などのピーク時に組織されていることを示していると述べました。ほとんどの企業は、年に1回または数回しか実施していません。
一方、労働者の食事の質を改善したいというニーズは、日々起こっているニーズです。多くの労働者にとって、昼食は労働力を再生するだけでなく、健康、生産性、および企業との長期的な関係に直接影響を与えます。
したがって、プログラムの最大の価値は、1日に支援される食事の量ではなく、労働者の福祉に対する企業の認識を変える能力にあります。
フエ市労働組合連盟委員長によると、プログラムの持続可能な発展のためには、労働組合組織は、基礎労働組合と企業間の長期的な協力モデルの構築を目指し、食事の質の向上を、単なる流行に従って実施するのではなく、定期的に維持される内容に段階的に移行する必要があります。
それに加えて、適切に実施している企業を拡大し、栄養、食品安全、および昼食の福利厚生に関心のあるユニットを評価および称賛するための基準を構築する必要があります。プログラム内で対話、法律相談、ヘルスケア、困難な組合員へのギフトの贈呈活動を組み込むことも、労働組合の食事が労働者、企業、および労働組合組織間の実質的な接続空間になるのに役立ちます。
「食事は数十分しか続かないかもしれませんが、適切なメカニズムと方法で維持されれば、それはより人道的な労働環境を構築し、労働者をより良く引き留め、組合員の生活を実用的、長期的、持続可能な方向にケアする上での労働組合の役割を明確にするための基盤となるでしょう」とフエ市労働組合連盟のチャン・ティ・キム・ローン委員長は強調しました。
