2025 年の決定 863/QD-BNV によれば、養子縁組および産休取得の過程における従業員の権利を確保するために、代理出産を利用する女性従業員に対する出産手当金の実施が明確に規制されています。
1. 導入の流れ
このプロセスには次の 3 つのステップが含まれます。
ステップ 1: 従業員は産休期間終了から 45 日以内に雇用主に申請書を提出します。退職した場合や雇用主がいなくなった場合は、従業員が直接社会保険庁に申請書を提出します。
ステップ 2: 雇用主は完全な書類を受け取ってから 7 営業日以内に、産休を取る人のリストを作成し、書類を社会保険庁に送付する必要があります。
ステップ 3: 社会保険庁は、企業から書類を受け取った場合は 7 営業日以内、従業員から直接受け取った場合は 5 営業日以内に処理します。解決しない場合には、社会保険庁は理由を明記した書面で回答しなければなりません。
2. 実施方法と実施書類
労働者は直接、オンラインまたは郵送で申請書を提出できます。
プロフィールには以下が含まれます:
- 子供の出生証明書、出生証明書の抜粋、または出生証明書のコピー;
- 不妊治療を証明する書類（ある場合）。
- 特別な場合には死亡証明書または健康状態を証明する文書。
- 2014 年結婚家族法第 96 条に基づく人道目的の代理出産契約のコピー、および子供の出産と受け取りの時刻を確認する文書。
- 雇用主が作成した産休中の従業員のリスト。
出生直後に子供が死亡した場合、または胎児が22週以上で死亡した場合には、書類に病歴概要、退院証明書、死亡通知書、またはコミューンレベルの人民委員会からの書面による確認書を追加する必要がある。
書類が外国機関によって発行された場合、国際条約に別段の定めがない限り、公証されたベトナム語翻訳と領事による合法化が必要となります。
3. 解決の代理人と期限
実施機関はベトナム社会保険の地方分権化に基づく管理レベルの社会保険である。処理にかかる時間は、完全な書類を受け取ってから最大 7 営業日です。
4. 結果と料金
手続きの結果、社会保険庁から発行される出産手当金の清算一覧表が発行されます。従業員はこの手続きを行う際に料金を支払う必要はありません。
和解のプロセス、書類、期限を明記することは、代理出産を利用する女性労働者の透明性と利便性を確保するのに役立つと同時に、現行法に従って労働者の法的母性権を保護する条件を作り出すことにもなる。
