妻が子供を産んだ直後、強制社会保険(BHXH)に加入している父親は、出生証明書または出生証明書のコピーを準備するだけで済みます。帝王切開または妊娠32週未満の子供のためにより高い休暇額を計算したい場合は、追加の書類、退院証明書、または出生状況を明記した医療機関の確認が必要です。
労働者は、出産休暇終了日から45日以内にこの書類を企業に提出する必要があります。受け入れ後、雇用主はリストを作成し、7営業日以内にすべての書類を社会保険機関に提出する必要があります。社会保険機関は、父親が自分で書類を提出した場合(退職、会社がなくなった場合)、解決するためにさらに7営業日、または5営業日が必要です。
手当 - 過去6ヶ月間の社会保険料の平均給与の100%に相当 - は、銀行口座、社会保険への直接口座、または企業を通じて、労働者の選択に応じて支払われます。
任意社会保険では、手続きがより簡素化されています。それによると、父親は出生証明書(または出生証明書)のコピーを出生後60日以内に社会保険に提出するだけで済みます。社会保険機関は5営業日以内に処理し、各子供に200万ドンの固定手当を支給します。これは国家予算からの支出です。
書類提出が遅れた場合、または企業/BHXHが出産手当の期限切れを解決した場合、当事者は説明書を添付する必要があります。遅延が損害を引き起こした場合、法律第92条に従って賠償する必要があります。
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