大会の開催は、各レベルの労働組合大会の開催に関する2025年8月29日付の計画番号22/KH-TLĐに準拠し、第14回ベトナム労働組合大会、2026年から2031年の任期に向けて進みます。同時に、直接の党委員会の指導方針と上位労働組合の指導を確実に遵守します。
2025年12月31日現在、全国には60,562の労働組合基礎組織、労働組合基礎組織があります。そのうち、56,232のユニットが大会、会議を開催し、92.85%の割合を達成しました。また、4,330の労働組合基礎組織、労働組合基礎組織は、合併、再編、統合の実施、企業の一時的な操業停止、組合員の分散活動、または組合員数の減少、大会を開催する資格がないなど、多くの理由により組織されていません。
展開の過程で、地方労働組合連合、産業別労働組合は、大会の組織化について直接指導、指示しました。同時に、経験を活かし、広範囲にわたる組織の質を向上させるために、いくつかの労働組合支部、労働組合支部を選抜してモデル大会を開催しました。
特に注目すべきは、政治システムの再編の状況において、多くの労働組合支部が新しいモデルに適応するために活動方法を革新する解決策について集中的に議論したことです。一部の部門は、ベトナム労働組合規約の修正と補足に関する意見を貢献するために、個別の会議を開催しました。
評価によると、大会の内容は多くの革新があり、以前のように広範囲にわたるのではなく、より核心的な問題に焦点を当てています。大会での政治報告は、主に団体交渉、職場での対話、組合員の福祉のケア、組合員の育成、党への優秀な組合員の紹介などの内容を中心に行われました。同時に、草の根民主主義規則の実施における制限事項を率直に指摘しました。
CĐCSおよびNĐCSの大会、会議は、民主的、団結、責任ある雰囲気の中で開催され、党委員会、政府、専門部門から認められ、高く評価されました。これは、幹部、労働組合員の広範な政治活動と見なされています。組合員の多くの提案、提言は、機関、部門、企業のリーダーによって受け入れられ、解決を指示されました。
2025年から2030年の任期における人事作業は、厳格、民主的、かつ適切な手順で実施されました。企業では、執行委員会および主要幹部の人事紹介投票は客観的に実施され、雇用主からの介入はありませんでした。
統計によると、2025年12月31日までに、56,232のCĐCS、NĐCSが230,318人の執行委員を選出し、任命しました。
今回の大会の注目すべき新しい点の1つは、情報技術の強力な応用です。多くの労働組合支部が、文書への意見、ベトナム労働組合規約の改正、または任期活動の結果の評価の内容についてオンラインで意見を収集しています。この方法は、組合員の意見を収集する必要がある内容の集計時間を短縮し、焦点を絞るのに役立ちます。
特に、「紙のない大会」モデルが広く展開され、基礎労働組合大会の組織における明るい兆しとなり、デジタル時代における労働組合組織の強い適応を示しています。
ベトナム労働総同盟は、大会開催時期がタイトで、企業の生産・事業活動からのプレッシャーと組織機構の再編の要求にさらされているにもかかわらず、労働組合基礎組織、労働組合基礎組織の執行委員会は、計画を積極的に策定し、文書、人員、および規定に従って大会を開催し、品質と進捗を確保するために必要な条件を十分に準備したと評価しました。
