企業が生産を拡大、採用ニーズが増加
生産は安定を維持しており、多くの企業が規模拡大を計画しているにもかかわらず、カントー市での労働力不足は依然として続いています。
JIA ZHI有限会社では、労働組合基礎組織(CĐCS)のグエン・ヴァン・カン委員長が、企業は規模を約700〜800人の労働者に拡大する計画であり、工場をさらに完成させると1,000人を超える可能性さえあると述べました。
しかし、企業が労働力不足に陥っている一方で、生産需要が増加しているため、人事問題はプレッシャーとなっています。現在、会社は注文の進捗を確保するために残業を組織する必要があり、それによって、労働者の収入は職位に応じて月額100万ドン以上増加しています。
この会社が支払う給与水準は現在、保険料を差し引いた後、安定した労働者に対して月額約600万〜800万ドンで変動しています。「最も困難なのは安定した労働者の不足であり、多くの人が企業間を移動したり、他の省で働いたりする傾向があります」とカン氏は述べています。
同様に、Tri - Viet International Co., Ltd.も、カントーの工場が最大生産能力を達成したため、ビンロン省への生産拡大を計画しています。同社は、第2四半期に約200人の労働者を雇用する予定で、カントーに70人、ビンロンに100人以上を雇用します。
同社の労働組合委員長であるクアック・ミン・タオ氏によると、現在の採用源は非常に豊富ですが、主に一般労働者であり、一方、熟練労働者は不足しています。
それ以前の2026年の旧正月後、企業は約10%の労働変動率も記録しており、これは約100人の退職に相当しますが、タイムリーな追加採用のおかげで生産は依然として確保されています。
一方、インド洋有限会社(カントー市トートノット工業団地)も、職位と生産性に応じて月収700万〜1500万ドンの範囲で、多数の労働者を募集すると発表しました。
工場は、フィルター、造形、季節労働者、および一部の技術および広告職種など、一般労働者から大卒、大学卒まで、多様な職種を募集しています。
給与に加えて、労働者は保険制度と、有害物質手当、女性労働者支援、移動支援、生産性ボーナスなどの多くの手当を十分に享受できます。
国家雇用取引所は、労働市場の同期的な接続を目指しています
企業が採用に苦労している状況において、国内雇用取引所(オンライン)は内務省によって構築されており、全国の労働需給を結びつける統一されたデジタルプラットフォームになることを目指しています。
内務省雇用局の失業保険部長であるチャン・トゥアン・トゥー氏は、取引所は雇用の接続を提供するだけでなく、労働者のライフサイクル全体を網羅するエコシステムの形成を目指していると述べました。
トゥー氏によると、このシステムは職業訓練、求職、キャリア開発から社会保障政策へのアクセスまで統合し、労働者と企業が情報を簡単に接続できるようにします。
4月14日から、取引所は正式に試運転を開始し、それによって運営メカニズム、データ管理、および官民雇用サービスシステム、企業、労働者間の接続を段階的に完成させる予定です。
労働力不足の状況に直面して、カントーの企業は労働者を維持し、引き付けるために多くの解決策を同時に展開しています。
JIA ZHI有限会社では、企業は生産シフトを増やしながら、雇用サービスセンター、ソーシャルネットワーク(Zalo、Facebook、TikTok)、社内紹介チャネルなど、多くの採用チャネルを拡大しています。同時に、一般労働者は正式契約を結ぶ前に受け入れられ、再訓練を受けています。
一方、トリ・ベト・インターナショナル有限会社は、労働者の定着を促すために、新しい労働者に生産性ボーナスを支給する政策を適用しています。企業はまた、収入を改善するために週12時間の残業時間を増やし、労働者が生産性に応じて平均月額700万〜1000万ドンを達成できるようにしています。
