当社は常に労働法の規定を厳格に遵守し、労働者の制度と政策を確保しています。労働者の物質的および精神的な生活は、定期的な昇給、ボーナスの維持、および多くの実質的な福利厚生の提供を通じて重視されています。
実践的な活動を通じて、基礎労働組合は重要な役割を確立し、労働者と会社の経営陣の間の強固な架け橋となっています。労働組合は、組合員の正当かつ合法的な権利と利益を代表し、ケアし、保護する機能を効果的に実施しています。対話、集団交渉、表彰運動の組織活動が効果的に展開され、労働者の結束、信頼、動機付けに貢献しています。
新しい労働者が会社に入社するたびに、労働組合幹部が会合を開き、労働者が労働組合組織に参加するよう宣伝、動員します。宣伝、動員は常に高い成果を上げており、労働組合員になる際の権利と利益を認識したため、100%の労働者が正式にベトナム労働組合組織に参加しています。
上記の結果を達成するために、労働組合は、労働者を動員するための宣伝内容と形式を絶えず革新してきました。宣伝内容は、内部メディアチャネルとデジタルプラットフォームを通じて伝えられています。
労働組合はまた、従業員を維持し、引き付けるために、取締役会に追加の福利厚生政策を積極的に提案しています。生産性、品質、労働安全に関連する文化・スポーツ活動、競争運動を推進します。
特に、労働組合は活動内容をタイムリーに調整するために、組合員の満足度を定期的に調査しています。
