261社を対象とした調査の結果、テトボーナス政策にはかなりの違いがあることがわかりました。
2026年の旧正月には、46社がボーナスを支給する予定で、最高額は1人あたり500万ドン、最低額は1人あたり50万ドンです。
一方、2026年の旧正月には、60社の企業がボーナスを計画していることが記録されました。最高ボーナス額は1人あたり3700万ドンに達しましたが、最低額は約30万ドンに過ぎず、ユニット間の大きな差を反映しています。
カオバン省内務局によると、企業は労働法第104条に基づき、2025年の生産・事業実績に関連してテトボーナス計画を策定することが推奨されています。
ボーナス政策の早期公表と通知は、年末の支出の手配において労働者がより主体的になるのに役立ちます。
これに先立ち、内務省は企業に対し、労働者の権利を確保するために、給与およびボーナス制度に関する完全かつ透明な情報を提供するよう要求しました。
多くの企業がテトボーナスを高い水準で支払うと予想していることは、省内の労働関係が基本的に安定しており、紛争が発生していない状況下で起こっています。2025年、カオバン省全体で給与未払いやストライキの状況は記録されていません。
労働者に支払われる実際の賃金は、地域別最低賃金を下回らないことが保証されており、平均額は約760万ドン/人/月です。
評価によると、企業のテトボーナス計画は、生産とビジネスの好調な結果を反映するだけでなく、2026年の新年を前にカオバン省の労働者の生活水準を向上させ、モチベーションを高めるのに貢献しています。
