企業の採用傾向を把握したNgo Bao Lamさん(Hung Yen)は、水産業大学を1年近く卒業しましたが、今日まで正式な就職先がありません。Lamさんによると、AI技術が発展した後、彼の専攻は技術、技術の運用に関するより深い知識を必要としています。
「私は自分の専攻についてさらに深く学ぶことを決意し、同時にハノイの求人紹介センターに行ってパートタイムの仕事を探すことにしました。なぜなら、それは私が知識を補完し、実践的な経験を積む方法だと思うからです。これは、今日の企業が採用において重視している要素です。」
卒業まであと1年ありますが、グエン・ティ・ランさん(ハノイ)もパートタイムの仕事を探すために積極的に就職センターを探しています。ランさんによると、早期退職の目標は、知識を磨き、経験を積むことです。観光ガイドの専門分野では、仕事にはダイナミズム、文化に関する深い知識、そして英語、中国語でのコミュニケーション能力が必要だと考えています。
ランさんは、「私は先輩たちからアドバイスをもらい、多くの人が面接を受けたにもかかわらず、実際の経験不足のために採用されなかったことに気づきました。それを通して、学校での学習知識はほんの一部に過ぎず、より重要なのは、応募者が実際の経験を持つ必要があることを学びました。そのため、私はパートタイムで働き、訓練を受け、磨きをかけることを選びました」と語りました。
旅行会社の採用担当であるグエン・ティ・トゥ・フオン女史は、「現在、当社には会計士、人事部長、ガイド、顧客コンサルタントなど、多くの採用ポジションがあります。顧客コンサルタントのポジションでは、若い労働者を優先的に採用し、未経験の応募者を再訓練します。ガイドについては、同行トレーニングを手配し、メインガイドと一緒にツアーを行います。ただし、経験のない若い労働者については、依然としてテストと評価を行っています。
労働市場がますます競争的になっている状況において、学生時代からアルバイトの機会を積極的に探し、スキルと経験を蓄積することが、多くの若者の選択肢になりつつあります。これは、知識を補完し、自分自身を向上させるだけでなく、彼らが正式な労働市場に足を踏み入れたときに適応し、雇用機会を捉える能力を高めるのに役立ちます。
