「話せる」数字
ハノイ雇用サービスセンターは、2026年第1四半期に、電子商取引およびロジスティクスサービスグループが採用ブームを起こし、総目標の30%以上を占めたと記録しました。一方、従来の労働集約型産業は、35歳以上の労働者に対する大規模な「清算」を目の当たりにしています。
一方、ホーチミン市雇用サービスセンターは、グリーン経済と高級サービスへの力強い移行を記録しました。多くのFDI企業が半導体および再生可能エネルギー産業で質の高い人材を探し求めており、初任給は2025年の同時期と比較して20%増加しています。
統計局からの最新の報告によると、2026年第1四半期の全国の一般的な失業率は2.21%に維持されています。現在の労働状況における最も厄介な点の1つは、中年労働者の運命です。
労働社会科学研究所の元所長であるグエン・ティ・ラン・フオン女史は、35〜45歳の労働者グループは二重淘汰の「渦中」にあると述べました。
「グリーンファクトリー」と自動化の基準が、企業が国際注文を維持するために必須になった場合、デジタルスキルに適応するのが遅い労働者は、最初に削減対象となるでしょう」とフオン氏は分析しました。
労働市場に存在するもう1つのパラドックスは、「教師過剰、労働者不足」の状況ですが、それは高品質の労働者です。
ハノイ雇用サービスセンターのブー・クアン・タイン副所長は、雇用取引セッションからの調査結果によると、多くの大学卒業生が実践的なスキルが不足しているため、依然として仕事を探すのに苦労していると述べました。企業は今や理論を知っている学士号取得者だけを必要としているわけではありません。彼らは仕事を最適化するためにAIを運用し、柔軟なプロジェクト管理を知り、複雑な問題を解決する思考力を持つ人々を必要としています。
2026年から2030年までのベトナムの労働市場に関する3つの予測
レ・クアン・チュン氏 - 元雇用局担当副局長は、2026年から2030年までのベトナムの労働市場の将来に関する3つのマクロシナリオを予測しました。
仮設経済(Gig Economy)の台頭:フリーランス労働者(Freelancer)とデジタルプラットフォーム上の労働者は急成長するでしょう。これは失業の「減圧弁」ですが、保険網がまだこのグループをカバーできていないため、社会保障システムにとって大きな課題でもあります。
「逆移住」の波:大都市に集中する代わりに、高度なスキルを持つ労働力の一部は、デジタルインフラが発達し、生活費が低い地方や郊外に移動するでしょう。リモートワークの傾向は、依然として市場の必然的な一部となるでしょう。
職業教育の再構築:教育システムは、長期教育から「ニッチ」教育、短期教育、継続教育に移行します。大学の学位はもはや永遠の「カード」ではなく、「生涯学習」の要件に置き換えられます。
労働状況にポジティブな変化をもたらすために、ラン・フオン氏は労働者を対象とした実用的な政策グループを提案しました。その中で最も緊急なのは、「生きている」データと「クリーンな」データに基づいた国家雇用取引所を構築し、中央政府から地方自治体まで相互接続して、局所的な労働力の過剰と不足の状態をなくすことです。
次に、失業保険基金は単なる給付金の支払い場所ではなく、「再訓練基金」になるべきであるという方向で失業保険を改革する必要があります。
最後に、コアテクノロジー産業に焦点を当てる方向で、質の高い人材戦略を構築する必要があります。
