しかし、これらの数字の背後には、市場には依然としておなじみの「ボトルネック」が存在します。それは、労働の需給のつながりがまだ緩いことです。
多くの地域で、農村労働者や一般労働者は、公式情報が不足しているため、依然として仕事探しに苦労しています。逆に、多くの企業が人材不足に陥っており、特に急速に成長しているテクノロジー、工業、サービス業でそうです。このずれは、仕事不足や人材不足によるものではなく、十分に強力で信頼性の高い接続システムの欠如によるものです。
障害を取り除くための努力が始まりました。タイグエンでの労働需給接続のピーク週(4月10日から17日まで開催)はその一例です。北部10以上の省と都市の参加により、開幕日から数千人の労働者が適切な仕事を見つけました。それは、効果的な接続プラットフォームがあれば、市場はすぐに「オープン」になることを示しています。
この現実から、4月14日から試験運用が予定されているオンライン国家雇用取引所の構築は、大きな転換を生み出すことが期待されています。集中化され、検証され、相互接続されたデータプラットフォームは、どこにいても労働者が適切な、より迅速で、より透明性の高い雇用機会にアクセスするのに役立ちます。
さらに重要なことに、これは単なるテクノロジーの話ではなく、「現代的な雇用取引制度」を形成するステップです。オンラインの「採用の罠」が依然として存在する状況において、正確で透明性の高いデータは、労働者を保護し、市場の信頼を高めるための核心的な要素となっています。
一方、企業も恩恵を受けています。全国規模の「労働データバンク」へのアクセスは、選別と検証が行われ、採用コストを削減するだけでなく、人的資源の質を向上させ、それによって生産性を向上させます。
しかし、国家雇用市場が真に労働市場の「生命線」となるためには、依然として小さくない障壁があります。データは継続的に更新され、正確性が保証されなければなりません。労働者と企業の習慣も変える必要があります。従来の採用チャネルから統一されたデジタルプラットフォームへの移行は、一朝一夕には実現できず、早期の支援策の実施が必要です。
成功すれば、オンラインの国家雇用取引所は、デジタルトランスフォーメーションの重要な進歩を生み出すだろう。管理レベルだけでなく、何百万人もの労働者の雇用、収入、生計に直接的な影響を与えるだろう。
