イニシアチブと創造性はますます実質的になっています。
ハノイ労働組合が主催する競争運動を評価する際、ベトナム労働総同盟のゴ・ズイ・ヒエウ副委員長は、競争運動全般、特に労働者、公務員、労働者(CNVCLD)のチームにおける創造的なイニシアチブ運動は、幅と深さの両面でますます発展しており、それはイニシアチブと創造性の数がますます増え、イニシアチブと創造性の内容がますます実質的になり、生産の実践と結びつき、利益の価値がますます大きくなっていることに表れていると断言しました。
多くの企業では、競争は常に労働者の権利と結びついています。知性と創造性によって、労働者はアイデアやイニシアチブで企業に貢献し、利益をもたらし、それによって自身の収入を増やすことができます。
スタンレー・ベトナム有限会社では、経営陣、労働組合執行委員会が、労働者がイニシアチブと改善を促進するための直接的な条件を作り出すための多くの解決策を持っています。労働組合は、指導者に、2つの改善訓練室と1つの改善促進室を含む改善委員会の設立を助言しました。委員会の2人の委員が部長を務めます。それによって、労働者がイニシアチブと改善のアイデアを持ち、イニシアチブと改善を実践に導入し、自分自身に経済的効率をもたらすことを奨励します。
ここでの特別な点は、同社がイニシアチブや改善において優れた業績を上げた個人に対する表彰規則を策定したことです。それによると、効果があるかどうかを考慮せずに、改善されたテーマやアイデアごとに1件あたり20,000ドンの賞金が授与されます。目標を上回ったイニシアチブ数は1件あたり50,000ドンの賞金が授与されます(効果は計算されていません)。改善コンテストで3位以上の成績を収めた改善者は、7日間の日本/タイへの旅行が贈られます。
貢献の精神に基づいた探求、イニシアチブ、創造によって得られた励まし、報酬、および価値ある(物質的な)利益は、会社全体で広範囲にわたる改善競争運動に強力な動機を生み出しました。毎年、約8,000件のイニシアチブが審査され、適用され、会社に数百兆ドンの利益をもたらしています。効果的で創造的な方法のおかげで、会社は常に首都のイニシアチブと創造運動で市のリーダーであり、中央政府と市によって認められています。
新しい段階の人材育成
ベトナム国家エネルギー産業グループ労働組合(ペトロベトナム労働組合)第8回大会、2025年から2030年の任期は、次の段階での全体的な目標を、活動の内容と方法を継続的に革新し、基盤に強く焦点を当て、組合員と労働者と実質的に結びつくこと、創造的な労働競争運動を推進し、グループの主要なプロジェクトとプロジェクトで競争し、それによって生産性、効率性、労働の質を向上させることと定めました。
それとともに、労働組合は労働者の権利のケア、代表、保護を強化します。専門知識、職業技能のトレーニングと育成、国際統合とデジタルトランスフォーメーションの要件を満たす高品質で専門的な人材の育成に焦点を当て、ペトロベトナムとともに新時代における国家経済の柱としての役割を確立することに貢献します。
大会が打ち出した3つのブレークスルーは、労働組合がペトロベトナムの持続可能な発展に同行する方法における質的な変化を生み出す3つの柱です。その中で、ペトロベトナム労働組合は、労働生産性、効率性、および活動の効率性を向上させるために、党員および労働者のチーム内で創造的な労働競争を組織するための強力な動機を生み出すでしょう。ここで、ペトロベトナム労働組合は、革新的な競争と競争の効果的な組織化、および主要なプロジェクトにおける競争を明確に特定し、それによって労働・生産におけるブレークスルーの動機を生み出し、ペトロベトナムの生産性、品質、および活動効率性を向上させます。
前任期中、ペトロベトナム労働組合は創造的な競争運動の促進をうまく実施し、システム上で少なくとも5,000のペトロベトナムの創造的な製品が承認されました。創造的な労働勲章の授与を提案する少なくとも600件の書類を審査しました。傘下の労働組合の100%が愛国的な競争運動を構築および展開し、重点は創造的な労働競争であり、数十兆ドンの利益に貢献しました。
これは、ペトロベトナムの労働者の創造性と強力な革新性を示しており、生産性管理ツールとなり、グループ全体に革新文化を広めています。
ペトロベトナムがエネルギー移行とグリーン・デジタル成長モデルを追求する中で、創造的な競争におけるブレークスルーは、グループ内の各レベルの労働組合が戦略的任務と目標の実施を確保する上で重要な役割を果たすための大きな原動力となるでしょう。
