残業のサイクルに「息継ぎ」を追加
タンロン工業団地(ハノイ)の生産ラインに約4年間携わってきたハ・ティ・フエンさん(ゲアン省出身)は、毎日12時間連続で立たなければならない仕事の特殊性から、元の給与を受け取る休日を1日追加することは「非常に貴重」であると述べました。
「12時間ずっと立っているので、夜になると足がだるく、何日ももう一歩も踏みたくありません。もし休暇ができたのに給料がもらえるなら、休んだり、故郷に帰って子供に会ったりすることができます。精神的にリラックスして、より良い仕事をすることができます」とフエンさんは語りました。
女性労働者にとって、給与に影響を与えずに追加の休日があれば、これは彼女のような直接労働者が労働力を再生し、それによって労働生産性を向上させるための貴重な時間です。
フエンさんだけでなく、ハノイの建設作業員であるグエン・フウ・ハウさんも、収入を改善するために頻繁に残業しなければならない状況では、自分自身と家族のための時間がますます狭まっていると述べています。
労働者の生活の現実から、ハウさんはもう一日休みを望んでいるだけでなく、実際に休みを取れることを期待しています。それは、休み前と休み後の「仕事代」や残業代がかからないこと、休みが手当やボーナスを減らさないこと、労働者が標準労働時間を減らさず、年次有給休暇が追加されないことです。
「労働生産性の向上と持続可能な開発の目標に向けた段階では、そのような政策は人材の質を向上させるための原動力、てこになる可能性があります」とハウ氏は述べました。
ベトナムの休日は、地域の多くの国と比較して少ない
現在、労働法によると、ベトナムの労働者は毎年約11日間の休日とテト休暇を全額給与で受け取っています。この数字は、地域の多くの国と比較して平均的な低水準です。
たとえば、タイ:年間約16〜19日の祝日、インドネシア:16日、フィリピン約18日、日本:16日の公式祝日。Time誌によると、ネパールは年間35日 - 世界で最も長く、カンボジア:21日、インド、フィリピン:約18日...
以前、国際労働機関(ILO)の報告によると、多くの国で一般的な傾向は、労働者の身体的および精神的健康を確保するために、休日数を増やし、労働時間を減らすことでした。
したがって、「ベトナム文化の日」提案が承認されれば、ベトナムの休日数は年間12日に増加し、地域レベルに近づきますが、依然として一定の隔たりがあります。
毎年11月24日を「ベトナム文化の日」とし、労働者が休業して全額給与を受け取るという提案に関連して、ベトナム労働総同盟は、政治局決議第80-NQ/TWによると、来る2026年11月24日は「ベトナム文化の日」と定められ、全額給与を受け取る休日とする方針であると述べました。
この日は火曜日であるため、多くの組合員や労働者は、ベトナム労働総同盟が管轄官庁に、2026年11月21日から11月24日までの4日間の連続休暇を作成するために、月曜日(11月23日)の勤務日を翌週の土曜日に繰り替えるよう提案する意見を述べました。
ベトナム労働総同盟は、引き続き基層からの意見をまとめ、基層からの意見をまとめ、政策の完成、福利厚生の向上、労働関係の安定化に協力すると発表しました。
