労働組合基礎組織設立目標を上回る
ダナン市ホイアン区労働組合は、2026年の最初の8ヶ月で優れた基礎労働組合を発展させたコミューンおよび区労働組合の1つであり、新たに12の基礎労働組合を設立し、割り当てられた目標の171.4%を達成しました。470人の組合員を受け入れ、年間計画の約60%を達成しました。
現在までに、区労働組合には40の傘下労働組合があり、そのうち33の企業労働組合があり、組合員数は合計3,791人です。企業部門だけでも2,974人の組合員がいます。
この結果は、ホイアンが多くの企業、サービス事業、商業、観光、レストラン、ホテル、衣料品施設が集中している地域であるという背景において意義深いものです。ほとんどの企業は中小企業規模であり、労働力は常に変動しており、特にサービス、観光分野で顕著です。
ホイアン区労働組合のフン・フウ委員長は、年初から、区労働組合執行委員会は、組合員の育成と基礎労働組合の設立を重点的かつ定期的な任務として特定したと述べました。
区労働組合は、政府および関連機関と協力して、労働力を使用する企業、生産施設、事業所、個人事業主を調査しました。適切なアプローチ計画を策定するために、各ユニットを分類しました。
フン・フウ氏によると、最大の困難は、一部の雇用主と労働者が労働組合組織の役割を十分に認識していないことです。多くの企業は、労働組合費、設立手順、組織運営方法、および企業に労働組合基礎組織がある場合の実際的な利益について依然として疑問を抱いています。
したがって、宣伝方法は簡潔で理解しやすく、企業と労働者が関心を持つ問題に直接踏み込む必要があります。労働者に対しては、正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する権利を明確にする必要があります。
企業にとって、調和のとれた安定した労使関係を構築し、紛争を制限し、持続可能な生産および事業活動の維持に貢献する上での労働組合の役割を示す必要があります。
労働組合基礎組織の設立はほんの始まりに過ぎない
この状況を克服するために、最近、市労働組合連盟の提案を受けて、ダナン市党委員会は、コミューンおよび区における労働組合活動の指導と指示を強化することに関する公文書番号1731-CV/TUを発行しました。
そして、ホイアン区労働組合は、ダナンでこの活動を組織した最初の区およびコミューン労働組合でもあります。
ホイアン区労働組合は、区党委員会が計画を発行することを提案し、ホイアン区人民委員会が会議を主宰し、労働組合のない約20の企業の代表者を招き、懸念事項について率直に話し合いました。
会合で、多くの企業は、基礎労働組合の設立書類、手順、手続き、および活動方法について、より具体的なガイダンスを求めました。
フン・フウ氏は、労働組合支部を設立できたのはほんの始まりに過ぎないと述べました。より重要なことは、組織が設立された後、実質的に活動し、組合員、労働者、雇用主からの信頼を築く必要があるということです。
したがって、区労働組合は、基礎労働組合が活動規則を策定し、執行委員会で任務を割り当てるよう引き続き指導します。労働組合幹部チームに対話、交渉、労働者の権利を代表して保護するスキルを訓練します。
組合員育成活動も生活の世話と結びついています。今年の最初の8ヶ月で、区労働組合は、困難な状況にある280人の組合員と労働者を訪問し、総額約3億ドンを支援しました。
2025年末の洪水後、ホイアン区労働組合はダナン市労働組合に対し、被害を受けた473人の組合員と労働者に9億4600万ドンの支援を要請しました。同時に、深刻な被害を受けた10の企業をタイムリーに訪問しました。
2026年の旧正月には、「テト・スム・ヴァイ - 春の党への感謝」プログラムが、困難な状況にある組合員に3億5900万ドン相当の359個の贈り物を贈呈しました。
「これらの活動は、労働者が労働組合への参加の価値をより明確に感じるのに役立ち、同時に、組合員の育成活動は宣伝だけに頼ることはできず、具体的な行動によって説得される必要があることを示しています」とフン・フウ氏は述べました。
