基礎レベルからの組合員育成に注力
8月24日、ラオドン新聞の記者とのインタビューで、タインホア省労働組合連盟(LĐLĐ)の代表者は、2026年7月31日現在、省全体で875の労働組合基礎組織(CĐCS)があり、組合員数は合計314,398人であると述べました。
年初からの7ヶ月間で、省内の各レベルの労働組合は新たに88の労働組合基礎組織を設立し、15,400人以上の組合員を新たに受け入れました。
タインホア省労働組合連盟のチン・ティ・ホア副委員長は、年初から、省労働組合連盟常務委員会が各部門に組合員育成、労働組合基礎組織設立の目標を割り当てたと述べました。同時に、2026年の「組合員育成、基礎レベルの労働組合設立のピーク月間、党に組合員を紹介して育成、入党を検討する」を展開します。
割り当てられた目標から、コミューン、区の労働組合、および基礎労働組合は、地域、企業の種類に応じて適切な宣伝および動員方法を選択します。焦点は、労働組合組織がない企業と、新しく採用および受け入れた労働者の数が増加しているユニットです。
2026年の最初のピークである5月だけで、省全体で新たに29の労働組合基礎組織が設立され、7,111人の組合員が増加しました。
組合員数の拡大とともに、タインホア労働組合は、企業における中核的な組合員勢力の構築と党建設活動への参加に重点を置いています。
上半期に、労働組合支部は737人の優秀な組合員を党委員会に推薦し、検討、育成しました。そのうち346人の組合員が党に入党しました。
実施、普及されているモデルの一つは、企業における「労働組合基礎組織委員長は支部書記」です。
タインホア省労働組合連盟によると、このモデルは、労働組合活動と党建設活動との連携を強化し、労働者の考えを把握し、代表し、世話をし、労働者の正当な権利と利益を保護する上での労働組合幹部の役割を高めることに貢献します。
基礎レベルでの競争運動と活動を通じて、労働組合組織は、育成するために積極的で有能な組合員を発見し、党委員会に検討のために紹介する条件も備えています。
実践的な活動で魅力を高める
組合員の育成と労働組合基礎組織の設立とともに、タインホア労働組合は活動内容の刷新に重点を置き、労働者の実際的なニーズに焦点を当てています。
多くの企業で実施されている取り組みの一つは、「労働者文化空間」モデルです。
各ユニットの条件に応じて、労働者の読書、法律の理解、スキルの訓練、文化交流、芸術、スポーツのニーズに応えるためにスペースが配置されます。
タインホア省労働組合連盟によると、企業での生活空間を増やすことは、精神生活の改善に貢献するだけでなく、労働者と労働組合組織および企業との間の結びつきを高めます。これにより、労働組合は組織に参加していない労働者にアクセスし、働きかけるための条件が整います。
今後、タインホア労働組合は、労働者が労働組合組織に加入し、労働組合基礎組織と労働組合基礎組織を設立するよう引き続き働きかけることに焦点を当てます。同時に、組合員育成活動で良好な結果を達成した部門を表彰します。
広報活動は労働者グループごとに刷新され、公式部門と非公式部門の両方に拡大されます。コミューン、区、および基礎労働組合の労働組合幹部は、地域を直接把握し、企業にアプローチし、労働者を動員する力として特定されています。
労働組合の各レベルはまた、地方自治体、警察機関、社会保険機関、および住宅地の党委員会と協力して、企業、労働者数を精査し、それによって労働組合組織を設立できるユニットを特定します。
それとともに、省労働組合連盟は、組合員育成活動を行う幹部、協力者、宣伝員のネットワークを構築し続けます。効果的なモデルを総括し、普及させます。目標は、組合員と労働組合支部の数を増やすだけでなく、活動の質を向上させ、労働者が労働組合組織に参加し、結びつくことの利点を明確に理解できるようにすることです。
