4月29日、タインホア省労働組合連盟は、ベトナム労働総同盟執行委員会の決議第06a/NQ-TLĐ号と結論第02/KL-BCH号の実施から15年後、地域内の基礎労働組合活動に多くの明確な変化があったと発表しました。
決議が公布された直後から、省労働組合連盟常務委員会は計画を策定し、労働組合幹部チームに徹底的に理解させ、広範囲に展開しました。宣伝、政治思想教育活動が推進され、組合員、労働者(NLĐ)への法律普及に関連付けられています。
法律相談、労働者の日、情けの市場、文化・スポーツ活動など、多くの実践的な活動が定期的に維持され、多くの組合員、労働者が参加しています。
各レベルの労働組合は、実践に適した多くのプログラムとプロジェクトを通じて決議を具体化しました。その中で際立っているのは、「2021年から2025年までの労働組合活動方法の革新」プロジェクトです。労働組合活動は、労働組合員と労働者を中心とし、草の根レベルに強く焦点を当てています。
労働組合活動の内容と方法は、特に非国営部門において、実用的かつ効果的な方向に段階的に革新されています。労働組合は、考えや願望を積極的に把握し、発生する問題を解決するための提案や提言をタイムリーに行い、それによって労働者の権利を代表し、保護する役割を確立します。
特筆すべきは、団体労働協約の交渉と締結の質が向上したことです。2025年12月現在、省全体で306の企業の労働組合基礎組織が協約を締結しています。平均して毎年約70.2%の企業が労働組合による締結を実施しています。79%の企業が給与体系と給与表を作成しています。60%以上の協約が労働者にとってより有益な内容になっています。
労働組合と政府、機能機関との間の連携が強化されました。労働法の実施状況の検査・監督活動が定期的に維持され、労働関係の安定維持、集団ストライキ件数の減少に貢献しました。
組合員育成活動は肯定的な結果を達成しました。2011年から現在までに、州全体で1,087の非国営部門の基礎労働組合が設立され、109,132人の新しい組合員が育成されました。組合員管理における情報技術の応用が推進され、デジタルトランスフォーメーションの要件を満たしています。
労働組合幹部の育成・研修活動が重視されています。2011年から2025年の期間に、各レベルの労働組合は841回の研修クラスを開催し、12万5000人以上が参加し、幹部チームの能力と勇気の向上に貢献しました。
達成された成果は、タインホア省の各レベルの労働組合が、今後の段階で、活動の内容と方法を革新し続け、労働組合員と労働者のために、基盤に強く焦点を当てるための基盤となります。
