5月21日午後、バックニャチャン区労働組合(カインホア省)は、2026年労働者の月間と労働安全衛生行動月間を開始しました。
それによると、バックニャチャン区労働組合は、組合員と労働者が職場でのデジタルトランスフォーメーションのイニシアチブとソリューションを提案するよう動員することに焦点を当て、イノベーション運動を促進することに貢献しています。
同時に、労働組合は、地域内のユニットや企業と協力して、「労働者への感謝」、「労働組合の食事」プログラムなど、組合員の生活をケアするための多くの活動を展開し、困難な状況にある組合員を支援します。
ケア活動と並行して、労働組合は科学技術の応用を強化し、労働災害を防止し、労働条件を改善し、職場の安全を確保するためのプロセスを監督しています。
この機会に、バックニャチャン区労働組合は、労働災害に遭い、重病を患い、地域で困難な状況にある組合員と労働者に110個のギフトを贈呈しました。総支援額は、省労働組合連盟の資金源から1億1000万ドンです。
Vega City社の労働組合委員長であるレ・ホアン・ティエン・フオン女史は、デジタルトランスフォーメーション、国際統合、第4次産業革命の影響下で経済が大きく変化している状況において、労働者の役割はますます確固たるものになっていると述べました。
フオン氏によると、今日の労働者は勤勉で責任感があるだけでなく、労働生産性と労働の質を向上させるために、継続的に学び、革新し、技術を習得する必要があります。労働者はまた、企業の発展戦略の中心としても特定されています。
「労働者のすべてのイニシアチブ、すべての技術革新、または革新的なアイデアは、企業が競争力を高め、持続可能な発展を遂げるのに役立つ重要なリソースです」とフオン氏は述べました。
企業労働組合の代表者はまた、労働条件の改善、労働安全の確保、イノベーションの促進、職業技能、デジタル技能の訓練、および労働生産性の向上と安全確保を両立させるための技術の応用において、企業と引き続き協力することを約束しました。
開始式典で、カインホア省労働組合連盟のファン・タイン・リエム委員長は、今年の労働者の月の意義を強調しました。
同時に、各レベルの労働組合に対し、労働者のケアに引き続き関心を払い、労働安全衛生、社会保険に関する広報活動を強化し、職場での安全規則の遵守意識を高めるよう要請しました。
同氏はまた、労働安全の確保は日常的な任務として特定する必要があり、労働組合組織、企業、そして労働者自身との連携が必要であると指摘しました。
