報道機関とのインタビューで、ベトナム労働総同盟のタイ・トゥ・スオン常任副委員長は、2026年の労働者の月間において、各レベルの労働組合は運動から実質的な結果へと大きく転換し、それによって党第14回全国代表大会決議と2026年から2031年までの5年間の経済社会開発計画を具体化し、ベトナム祖国戦線全国代表大会と第14回ベトナム労働組合大会(任期2026年から2031年)を歓迎することを目的とすると述べました。
ベトナム労働総同盟の常任副委員長、2026年労働者の月は「イノベーション、労働生産性の向上」をテーマに選びました。今年の実施方法における新しい点を教えてください。このテーマを企業で実質的なものにするために?
タイ・トゥ・スオン女史 - ベトナム労働総同盟常任副委員長:我が国は、平和、独立、強大、繁栄、繁栄、文明、幸福なベトナムを築きたいという願望を持って、新たな発展段階に入っています。党全体、国民全体、軍隊全体が、100年戦略目標の2つの目標を達成するために、競争し、努力しています。
その目標を実現するために、科学技術、イノベーション、国家デジタル変革において強力なブレークスルーを生み出す必要がある。戦略的ブレークスルーを同期的に展開する。同時に、国民大団結の力を発揮し、ベトナム人の意志と向上心を呼び起こす。その過程において、イノベーションは原動力であり、デジタル変革は方法であり、労働生産性は尺度であり、労働者の収入、生活水準、持続可能な雇用の向上こそが一貫した目標であると断言できる。
第11回全国愛国競争大会で開始された「刷新、創造、加速、飛躍的な進歩を競い合い、国を力強く、文明的で、繁栄した発展の時代に導く」というテーマの精神に沿って、ベトナム労働総同盟は、「刷新、創造、労働生産性の向上」というテーマで2026年労働者の月間の組織計画を展開しました。
このテーマで、ベトナム労働総同盟は、労働組合員、労働者、公務員、労働者が、毎年の社会経済開発タスクと5カ年計画(2026〜2030年)を成功裏に実施するために熱心に競争するための動機を生み出すことを期待しています。同時に、労働組合員、公務員、労働者の間で新しい競争運動を開始するための前提条件を作成し、優れた労働競争に焦点を当て、労働生産性と労働者の収入を向上させます。
注目すべき点は、今年の労働者の月間は、方向性のあるテーマにとどまらず、具体的な行動、指標、促進メカニズム、および現場での効率測定ツールに従って設計されていることです。初めて、定量的な指標が現場、組合員、労働者に確立されました。各ユニット、企業の組合員、労働者の10%がイニシアチブの提案に参加するよう努めます。そのうち、最低30%のイニシアチブが実際に適用されます。
革新的な創造運動は、各職位に直接関連付けて展開され、各組織、ライン、ワークショップに深く入り込み、労働者が生産プロセスを最もよく理解している場所です。労働組合は、最初からイニシアチブの展開を監視、評価、支援するために雇用主と緊密に連携し、それによってアイデアからアプリケーションまでのギャップを短縮します。革新的な創造コンテンツも、新しいトレンドに追いつく方向に拡大されています。伝統的な技術革新にとどまらず、今年は特に「デジタルイニシアチブ」、デジタルスキル、デジタル変革、グリーン変革を強調しています。これらは、企業の生産性と競争力を直接決定する要因です。イニシアチブは、動機付け、普及、拡大のメカニズムと密接に関連付けられています。表彰と報酬は、現場、企業で重視されています。高い利益をもたらす価値のあるイニシアチブは、選択され、広く紹介され、システム全体に実質的な波及効果を生み出します。
女史、イニシアチブに参加する労働者の割合や適用されるイニシアチブの数などの定量的な目標を設定することは、注目すべき新しい点です。ベトナム労働総同盟は、効果的なイニシアチブを奨励、記録、普及させるためのどのようなメカニズムを持つのでしょうか?
- イニシアチブに参加する労働者の割合や適用されるイニシアチブの数などの定量的な目標を設定することは、2025年から2030年の任期における第1回祖国戦線党大会、中央団体代表大会での書記長同志の指示の実施を具体化する新しい点です。「形式的な運動から実質的な結果に移行し、データ、数値に基づいて。迅速な複製能力、合理的なコスト、生活への大きな影響、人々に具体的な利益をもたらすモデルを優先する」。
その要求から、基礎労働組合の責任もより高いレベルに設定されています。労働組合は、動員の役割にとどまらず、各イニシアチブが形成、評価、および実践されるように、組織、同行、監視、および促進の真の主体でなければなりません。これにより、基礎労働組合は、組合員、労働者、および企業の生産・事業の実践に対して、より積極的かつ深く関与する必要があります。アイデアを発見し、刺激する方法を知り、同時に、障壁を取り除き、効果的な展開の条件を作り出すために、雇用主と緊密に連携する必要があります。それに加えて、労働者と労働者のチームにおける創造的な動機を育成するために、タイムリーな動機付け、報酬、および称賛のメカニズムが必要です。
重要なハイライトは、第14回ベトナム労働組合大会を歓迎するプロジェクトや製品の登録など、労働組合組織の主要なイベントや任務とイニシアチブ運動を結びつけることです。これにより、各イニシアチブは個々の価値にとどまらず、明確な「目標」を持ち、意味と普及力を高めることに貢献します。
私たちは一貫した原則を目指しています。すべてのイニシアチブは、正当に認められ、実質的に適用され、広く普及されなければなりません。そうすることで、定量的な指標は真に意味を持ち、労働生産性を促進し、各企業で革新的な文化を段階的に形成するための持続可能な原動力になります。
デジタルトランスフォーメーションと労働市場の変化の状況において、労働組合組織は、新しい要件を満たすために、労働者のスキル、特にデジタルスキルの向上をどのように支援するのでしょうか?
- 労働組合組織は、労働者のスキル、特にデジタルスキルの向上を、デジタル時代における持続可能な雇用を保護するための緊急の任務であると同時に長期的な解決策であると認識しています。支援の重点は次の方向です。
第一に、労働組合は、労働者がデジタルトランスフォーメーションは単なる課題ではなく機会でもあることを明確に理解するように宣伝を強化し、それによって生涯学習の思考を形成し、支援を待つのではなく、新しいスキルを積極的に更新します。
第二に、労働組合支部に、企業、職業教育機関、技術プラットフォームと協力して、柔軟なトレーニングプログラム(直接、オンライン)を実施し、仕事でのテクノロジーの使用、情報セキュリティ、デジタル環境での作業スキル、自動化と人工知能への適応などの不可欠なスキルに焦点を当てるよう指示します。
第三に、オープンな学習リソースライブラリ、労働組合のオンライントレーニングプラットフォームなどの「デジタル学習スペース」の構築を調整します。組合員と労働者のためのキャリアカウンセリング、キャリアガイダンス、職業転換支援ネットワークを形成します。
第四に、労働者の再訓練、スキルアップ訓練を支援するメカニズムを国に引き続き提案します。企業が訓練に投資する責任を促進すると同時に、労働者が公正な方法で学習機会にアクセスできるようにします。
第五に、競争運動を開始し、労働者が技術を応用し、技術を改善し、労働生産性を向上させるよう働きかけ、これを労働者チームにおける革新的な精神を広めるための原動力と見なします。
私たちは、労働者が「デジタルスキルを学ぶ」のを支援するだけでなく、より重要なことに、労働市場の変化に長期的に適応する能力を身につけさせ、それによってデジタル経済における労働者の雇用、収入、地位を保護することを願っています。
労働者の月間の対話活動を通じて、ベトナム労働総同盟は、労働者の権利を確保し、企業の生産性を向上させるために、政策、賃金、労働条件に関するどのような「ボトルネック」を解消することを期待していますか?
- まず第一に、賃金と収入のボトルネックです。現在、多くの企業で、賃金は生活費の増加速度に追いついておらず、最低賃金の調整は均一ではなく、「名目賃金は増加しているが、実際の収入は増加していない」状況があります。対話を通じて、ベトナム労働総同盟は、賃金、ボーナス、手当、特に生産性と仕事の効率に応じた分配メカニズムに関するより実質的な交渉を促進し、労働者が貢献する動機を持ち、企業が安定した質の高い労働力を維持することを期待しています。
第二に、労働時間と労働強度についてです。実際には、多くの場所で残業が長引いている状況がありますが、補償制度はそれに見合っていません。対話は、生産要件と労働者の長期的な健康のバランスを取り、より合理的で人道的な労働モデルに進む必要がありますが、それでも生産性を確保する必要があります。
第三に、労働条件と労働安全衛生についてです。一部の企業、特に重労働や有害な職業では、労働環境の改善への投資に依然として制約があります。労働者の月は、労働安全衛生行動月と結びついており、労働組合と雇用主がこれらの要素を実質的に見直し、改善する機会です。なぜなら、これらは権利であるだけでなく、生産性と製品の品質を直接決定する要素でもあるからです。
第四に、労働者の社会福祉についてです。住宅、保育園、昼食、診療所、文化活動の場所などは依然として喫緊の課題です。生活が保障されていない場合、労働者は仕事に専念することが困難です。対話は、労働組合と企業間の協力策を開き、福祉を向上させ、それによって労働者と企業、労働組合組織との長期的なつながりを築く必要があります。
- ベトナム労働総同盟の常任副委員長、ありがとうございました。
