党と労働者の間の架け橋
ヴィンロン省では、近年、非国営企業における党員育成活動が集中的に展開され、引き続き前向きな変化が見られ、民間経済部門における党組織の役割の肯定に貢献しています。
ベトナム労働総同盟執行委員会委員、省党委員会委員、省祖国戦線委員会副委員長、ヴィンロン省労働組合連盟委員長のグエン・フック・リン氏は、省全体で現在、1,942人の労働党員が非国営企業および居住地で活動しており、企業内に69の基礎党組織があると述べました。
グエン・フック・リン氏によると、企業内の党員チームは、党組織と労働者、企業オーナーと労働者集団の間の重要な「架け橋」であり、労働関係における合意形成に貢献しています。
省労働組合連盟は、非国営企業における党の発展を主要な任務と位置づけ、強力な労働組合組織の構築に関連付け、それによって組合員の質と草の根活動の効率を高めます。
2025年、労働組合の各レベルは、入党を検討するために933人の優秀な組合員を党に推薦し、目標の147.6%を達成し、人材育成活動がますます実質的になり、もはや形式的なものではなくなったことを示しています。
多くの企業が、党組織と労働組合を労働管理、企業文化の構築、長期的な生産・事業の安定維持におけるパートナーと見なしています。
ドンハイベンチェ株式会社では、党委員会は64人の党員を擁する3つの支部があり、その中で企業のリーダーが党委員会に参加し、運営と労働者のケアにおいて統一性を生み出しています。
グエン・チュオン・ブー同志 - 党委員会書記、会社人事副部長は、党組織と労働組合は、企業が労働者の考えや願望をタイムリーに把握し、紛争の発生を抑制するのに役立つ架け橋であると述べました。
実際、「党員の架け橋」が効果的に機能すると、労働者はより安心して働き、労使関係はより調和し、労働生産性は明らかに向上することが示されています。
「党の炎」が企業のペースを維持
実際には、非国営企業における党員育成活動は依然として多くの困難を抱えており、党組織を持つ企業の数は、活動中の総数と比較して依然として少ない。企業オーナーは適切な関心を払っておらず、労働者は政治活動の条件が低い。
グエン・ティ・ホン・ヌン同志(省党委員会常務委員、省ベトナム祖国戦線委員会常任副委員長)は、党員の育成が「潜在力に見合っていない」こと、支部活動が生産の実践に結びついていないこと、企業における活動方法が柔軟性に欠けていることを率直に認めました。
その実践から、省は、非国営企業における党組織の活動方法を柔軟かつ実用的に、生産・事業任務に関連付けて強力に革新し続けることを決定しました。同時に、労働運動から優秀な労働者を発見し、育成することに重点を置きます。
工場や生産ラインから、「赤い核」は、党組織が現代の民間経済生活においてますます明確に存在し、組織の強固な発展の基盤を築くことに静かに貢献しています。
市場経済の発展の歯車の中で、非国営企業の党員は常に先駆的、模範的、ダイナミック、革新的、責任感、創造性、規律、そして労働者との親密さを示しています。
民間企業の約2,000人の党員が、企業と労働者、成長目標と社会の安定、生産とビジネスと持続可能な企業文化の構築の間の「絆」になりつつあります。
