7月1日午後、ベトナム農業環境労働組合は、南部地域の260人以上の基礎労働組合幹部を対象とした2026年研修会議を開催しました。
開会挨拶で、ベトナム農業環境労働組合のグエン・ハ・スエン委員長は、ベトナム農業環境労働組合システム全体が、2025年から2030年の任期における第1回ベトナム農業環境労働組合大会決議、2026年から2031年の任期における第14回ベトナム労働組合大会決議、および2025年から2030年の任期における農業環境省党委員会大会決議を含む、多くの戦略的意義のある決議を同時に実施していると述べました。これらは、主要かつ一貫した方向性であり、各基礎労働組合で迅速に具体的なプログラム、計画、および実践的な行動に具体化する必要性を提起しています。
決議の一貫した精神は、労働組合活動の内容と方法を強力に革新し、基盤を活動地域とし、組合員と労働者を中心とし、基盤の困難な現実をサービス目標とし、活動効率を労働組合組織の質の尺度とし、組合員と労働者の満足度を労働組合幹部の質を評価する尺度とすることです。
ベトナム農業環境労働組合常務委員会は、幹部の訓練と育成、および労働組合活動におけるデジタル技術と人工知能の応用を、2025年から2030年の任期における第1回ベトナム農業環境労働組合大会の決議を実施するための行動計画の4つの主要な任務の2つであり、任期の初めにすぐに展開しなければならない任務であると特定しました。
「私たちは、労働組合幹部への投資は、労働組合組織の持続可能な発展への投資であると認識しています。強力な労働組合組織は、勇気があり、法律を理解し、スキルに精通し、組合員に親しみやすく、時代の変化に迅速に適応できる基礎労働組合幹部から始める必要があります」とスエン氏は強調しました。
会議で、スエン氏はまた、ベトナム労働組合第14回大会のいくつかの内容の概要を普及させ、大会の内容をベトナム農業環境労働組合の活動に関連付けました。
プログラムによると、基礎労働組合幹部は、労働組合の活動と組織に関連する新しい規制について説明を受けました。労働組合活動の専門知識とスキルについて意見交換と回答を行いました。
同時に、専門家が労働組合活動における対話スキル、団体交渉スキル、人工知能アプリケーションの使用スキルについて意見交換するのを聞きました。
これに先立ち、ベトナム農業環境労働組合も、北部および中部地域の基礎労働組合幹部を訓練するために、同様の会議を開催しました。
