近年、ヴィンロン省労働組合連盟が実施する「労働者の後方支援」プログラムは、多くの組合員が困難を乗り越え、生活を安定させ、持続可能な貧困脱却を目指す上で重要な拠り所となっています。
ティタイン有限会社の労働者であるファン・ニャット・ドゥアン氏は、生活支援を受けた事例の1人です。2022年、労働組合組織からの3000万ドンの支援を受けて、彼は家族の経済を発展させるために大胆に牛の飼育に投資しました。当初は1頭の牛でしたが、現在では家族の牛の群れは3頭の繁殖牛に増え、以前よりも安定した収入源をもたらしています。そのおかげで、家族の生活は徐々に困難が軽減され、支出を賄い、追加の資本を蓄積する条件が整いました。ドゥアン氏は、労働組合からのタイムリーな支援がなければ、家族は長期的な生活に投資することは困難であると語りました。「今後、より多くの困難な労働者がこの資本にアクセスして生活を安定させることを願っています」と彼は言いました。
ティバック有限会社の労働組合委員長であるラム・ティ・ゴック・ハ女史は、労働者の短期的なケアから持続可能なケアへの考え方の転換は、昼食の質の向上によって明確に示されていると述べました。これは、労働者の健康を直接ケアし、彼らが安心して企業にコミットできるようにするための重要な解決策の1つです。
それに加えて、労働組合は毎年定期健康診断を組織するために協力しており、同時に多くの医療機関と連携してワークショップや専門検査を開催し、労働者が病気を早期に発見し、タイムリーに治療し、労働中の健康リスクを軽減するのに役立っています。
グエン・フック・リン氏 - ベトナム労働総同盟執行委員会委員、省党委員会委員、省ベトナム祖国戦線委員会副委員長、ヴィンロン省労働組合連盟委員長 - は、「労働者の後方支援」プログラムは、困難な組合員が生活を安定させ、安心して労働生産に従事できるように支援することを目的として実施されていると述べました。資金援助に加えて、プログラムは、労働者が持続可能な方向に家族経済を発展させるための生計支援、住宅の修理と建設にも焦点を当てています。多くの企業が、給与、ボーナス、福利厚生、労働安全衛生、労働条件に関する内容を、法律で定められたよりも有利なレベルで団体労働協約に盛り込みました。特に、6つの企業が昼食の価値を1食あたり20,000〜25,000ドンに引き上げました。
リン氏によると、各レベルの労働組合は、370億ドン以上の費用をかけて773軒の労働組合の温かい家、愛情の家、同僚の愛情の家を建設するよう働きかけました。21世帯に約51億4000万ドンの生活支援を行い、98世帯が貧困から脱却するのを支援しました。これらのケアプログラムは、労働者に対する短期支援から持続可能なケアへの移行における労働組合の役割を明確にしています。
