イニシアチブ、イノベーション、デジタル変革をブレークスルーとする
エネルギー産業では、労働生産性は、技術を習得し、運用を最適化し、エネルギーを節約し、排出量を削減し、安全性を確保し、企業に利益をもたらす価値を生み出す能力にも表れています。
ペトロベトナム労働組合のリーダーシップによると、デジタルトランスフォーメーション、エネルギー転換、グリーン成長、持続可能な開発、質の高い人材の競争の要求がますます厳しくなる状況において、2026年から2031年の優れた労働 - 高い生産性 - 良い収入の競争運動は非常に重要です。
実際、ペトロベトナム労働組合は「高生産性」コンテンツを効果的に展開しています。ここでは、「高生産性」は、イニシアチブ、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションをブレークスルーとして具体化しています。これは決定的なコンテンツです。なぜなら、生産性は労働能力、企業効率、労働者の収入を直接結びつける架け橋であるため、ペトロベトナム労働組合は専門家と協力して、強力な動機を生み出し、グループ全体の責任感、困難を克服する意志、貢献への願望、イノベーション文化を喚起する競争運動を広範囲に展開しました。特に、「ペトロベトナムイノベーション」プログラムは、2024年から2026年前半までの6,500以上の革新的な製品、イニシアチブ、技術ソリューションを記録し、推定約30兆ドンの利益をもたらしました。
これらの数字は、イニシアチブとイノベーションが単なる運動ではなく、実際に企業の発展の源泉になっていることを示しています。
その実践から、ペトロベトナム労働組合は、「高生産性」の内容を具体化するためには、運動の成果を奨励するという考え方から、実際に生み出された利益価値によって奨励するという考え方に大きく転換する必要があると認識しています。イニシアチブは、認定された書類の数だけでなく、より重要なのは、応用効果、利益価値、普及の可能性、労働生産性への貢献、生産・事業効率です。
生産性向上と収入と福利厚生の向上を結びつける
ペトロベトナム労働組合の分析によると、「優秀な労働者、高い生産性、良い収入」運動は、労働者が労働努力、イニシアチブ、生産性と収入、ボーナス、福利厚生、および自身の発展の機会との関連性を明確に認識した場合にのみ、真にニーズを満たすことができます。生産性が向上しても収入が相応に改善されない場合、運動は深みを増すことは困難になります。逆に、労働者が自身が生み出した価値からふさわしい恩恵を受けることができれば、彼らは革新、創造、および企業との長期的な関係を築くためのさらなる動機を得るでしょう。
これはまた、労働組合組織が組合員、労働者に対する正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を直接的に示す非常に重要な内容でもあります。したがって、労働組合は、賃金、ボーナス、イニシアチブボーナス、福利厚生、労働条件、トレーニング、職業技能向上に関する内容を団体労働協約および企業の内部規則に盛り込むために、対話と団体交渉に積極的に参加する必要があります。
特に、特に画期的なイニシアチブや効果的な応用に対して、利益を生む価値に応じたイニシアチブ報酬メカニズムを構築する必要があります。この方法は、創造性を奨励すると同時に、物質的な動機を生み出し、質の高い人材の誘致と維持に貢献します。
言い換えれば、より多くのイニシアチブを持ちたいのであれば、労働者が創造性を発揮できる環境を作りましょう。より多くの大きなイニシアチブを持ちたいのであれば、労働者が彼らが生み出す価値からふさわしい恩恵を受けられるようにしてください。企業の利益が労働者の利益と一致する場合、イノベーションは単なる競争運動ではなく、持続可能な発展の原動力となるでしょう。
