労働者階級の構築に関して、すぐに新しい決議をする必要がある
ホーチミン市労働総同盟副会長のグエン・キム・ローン女史は、労働者の雇用、収入、生活の実態を分析し、現労働者の資質、技能、政治的勇敢さを向上させる方法を学んだ後、資格、専門技能、政治理論を向上させ、労働者階級に機会を与えるための訓練と育成を強化する必要性を党文書で明確にするよう勧告した。 (GCCN) には、トップクラスになるのに十分な機会と十分な能力があります。
グエン・キム・ローン氏はまた、特にデジタル変革、技術応用、人工知能がますます拡大している新たな状況において、GCCNの構築に関する新たな決議を間もなく策定すべきであると示唆した。
カインホア省労働総同盟の議長であるファン・タイン・リエム氏は、労働者の資格やスキルを訓練するために世界クラスの大学と専門学校のシステムを構築する必要性を提案した。同時に、労働組合や労働者が社会統治にますます参加できる条件を整備する。
タイニン省労働総同盟のファム・ティ・クエン女史は、生産性と労働の質を向上させる国家戦略に参加するための労働者の資格を向上させるための条件を整備することを提案した。同時に、雇用主と従業員の間の利益を調整する必要があります。
労働組合関係者からのコメントの中には、雇用主と従業員の間の利益を調和させる必要性を示唆するものもあった。ベトナムの起業家のチームを構築することは、ベトナムの工業証明書を構築するという解決策と関連している必要があります。なぜなら、これらは密接に関連しており、共に構築し発展するために相互に支援する2つの主題であるためです。ビジネスマンのチームには、常に労働者の労働価値を尊重し、双方の利益を調和させる必要があるという特定の要件があるべきであり、ベトナムのビジネスマンは法律、特に労働者の権利を真に尊重しなければなりません。
ドンナイ省労働総同盟の代表は、労働者の文化的生活の構築を促進する戦略を提案した。労働者の間で普及しているデジタル学習の構築を強化し、企業内で調和のとれた進歩的かつ人道的な労使関係を構築する。
第14回党大会に対する役人、組合員、労働者の期待を表明
会議で講演したベトナム労働総同盟のタイ・トゥ・スオン常任副議長は、次のように強調した：第14回党大会に提出された草案は、党全体、国民全体、軍全体の知性、熱意、戦略的ビジョンを結晶化したものである。この草案には、労働者階級とベトナム労働組合組織に直接関係する多くの重要な内容が含まれている。
ベトナム労働総同盟のタイ・トゥ・スオン常務副会長は次のようにコメントした：すべてのコメントは民主的な声であり、党と第14回党大会に対する役人、組合員、労働者の責任、信念、期待を率直に表明している。
意見とプレゼンテーションは、GCCN がデジタル変革と統合の波に適応する真の先駆的かつ創造的な勢力となるように、適切な修正と追加、理論的および実践的な解決策を提案し、同時に GCCN の構築におけるベトナム労働組合の重要かつ中核的な役割を促進しました。
同時に、革新し、党の指導力を強化し、ベトナム労働組合が革新し、より効果的かつ柔軟に活動し、草の根に重点を置き、労働者を中心とし、交渉スキル、対話、社会批判能力を絶えず向上させるためのメカニズムを完成させる必要性を強調した。
会議組織委員会は、代表者のプレゼンテーションとコメントを完全に総合して、ベトナム労働総同盟の一般的コメントを要約した報告書を作成し、一般的なスケジュールに従って中央運営委員会に送付する。
