労働者のケアと支援を強化する
現在、タイニン省には50万人以上の労働者、公務員、労働者がおり、そのほとんどが工業団地、製造企業、国境経済区で働いています。工業化と生産拡大のプロセスに伴い、地元の労働力はますます増加しており、雇用、収入、住宅、労働者の生活条件に関連する多くの問題を引き起こしています。
2026年第1四半期には、一部の企業が受注で困難に直面し、労働時間を短縮または削減しなければなりませんでした。一方、多くの必需品の価格が高騰し、労働者の収入と生活に直接的な影響を与えています。
その現実を前に、タイニン省の各レベルの労働組合は、より実用的で、企業や工業団地の実際のニーズに密着した方向で、労働者のケアと支援のための多くの活動の実施に焦点を当てています。
2026年の旧正月期間中、「テト・スム・ヴァイ」、「労働組合テト市場」、「寮の忘年会」、「労働組合バス - 2026年春」プログラムが多くの地域や企業で開催され、179,000人以上の組合員と労働者を支援し、総費用は1,090億ドンを超えました。
社会保障支援活動に加えて、省労働組合連盟は、困難な状況にある労働者、労働災害に遭った労働者、または雇用削減の影響を受けた労働者をケアすることを目的とした「労働者への感謝」プログラムも維持しています。
タイニン省労働組合連盟のチャン・レ・ズイ委員長によると、現在の労働組合活動は、労働者を中心とし、組合員と労働者の切実なニーズにさらに焦点を当てる方向で展開されています。
チャン・レ・ズイ氏は、「責任感、柔軟性、創造性をもって、労働組合の各レベルは、具体的で、焦点を絞り、基盤に焦点を当てた行動を取り、組合員と労働者を労働組合の活動目標としています」と強調しました。
労働者の切実な問題を深く掘り下げる
社会保障支援に焦点を当てるだけでなく、タイニン省の各レベルの労働組合は、労働環境と労働者の生活の質に直接関連する問題に活動を段階的に方向転換しています。
注目すべき活動の1つは、5月15日に省労働組合連盟が主催した「労働者の昼食の質の向上」に関するセミナーで、企業、労働組合支部、協同組合、食品供給業者の代表者が参加しました。
この活動は、企業の厨房に清潔で安定した食品源を接続し、昼食の質を向上させながら、生産コストとの適合性を確保することを目的としています。
労働組合組織の評価によると、昼食は、健康、労働力の再生能力、労働生産性、特に残業や重労働環境で働く労働者に直接的な影響を与えるため、多くの労働者が関心を寄せている問題の1つです。
それと並行して、多くの労働法相談、女性労働者のリプロダクティブヘルスケア、労働安全衛生啓発活動も、企業や労働者が集中する地域で直接組織されています。
活動は、インタラクティブ性を高め、労働者が労働者の権利、社会保険、労働条件に関連する情報に直接意見交換し、困難を反映し、アクセスするための条件を作り出す方向で展開されています。
チャン・レ・ズイ氏によると、労働者のケアは現在、生活支援にとどまらず、企業における安定した調和のとれた労働環境の構築を目指しています。
チャン・レ・ズイ氏は、「各レベルの労働組合は、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護するための多くの活動の実施を推進してきました。労働者の労働条件を改善し、企業内で調和のとれた安定した進歩的な労使関係を構築しています」と述べました。
それに加えて、労働者と企業間の対話、労働政策、社会保険、労働安全衛生の実施の監督は、労働争議を抑制し、企業における労働者の権利を保護するために、労働組合の各レベルによって引き続き重視されています。
労働市場の新たな要求に直面して労働者と歩調を合わせる
デジタルトランスフォーメーション、自動化、人工知能が生産活動にますます明確な影響を与える状況において、労働市場も労働者の職業技能と適応能力に対してより高い要求を課しています。
多くの企業が生産モデルを変更し、新しい技術を応用しているため、一部の労働者は雇用削減の危機に直面したり、転職を余儀なくされたりしています。そのような現実を前に、タイニン省の各レベルの労働組合は、2026年の活動プログラムに、技能訓練支援、雇用相談、労働者連携などの多くの活動を組み込みました。
その中で、「労働スキルデー - 持続可能な雇用」は、労働者が採用情報、職業スキルカウンセリング、労働市場の変化への適応の方向性にアクセスするのを支援するために開催されます。
それと並行して、「優秀な労働者 - 創造的な労働者」競争運動、技術革新の促進、労働安全衛生の確保が、省内の多くの企業で引き続き実施されています。
チャン・レ・ズイ氏は、労働市場が依然として変動の激しい状況において、労働組合組織は活動方法を革新し続け、困難な時期にタイムリーに支援するために労働者の考えや願望を積極的に把握する必要があると述べました。
「各レベルの労働組合は、組合員と労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する役割を引き続き発揮する必要があります。労働関係の状況を積極的に把握し、労働者をタイムリーに支援する必要があります」とチャン・レ・ズイ氏は強調しました。
社会保障活動、昼食の質の向上から雇用支援、労働条件の改善まで、タイニン省の各レベルの労働組合は、労働市場が引き続き変動する状況において、労働者の拠り所としての役割を段階的に確立しています。
