収入を増やす要因の1つ
労働者が労働生産性を向上させるためにスキルとスキルを磨くことを意識すれば、企業の生産とビジネスは発展するでしょう。QTnP縫製株式会社のサンプルカット担当者であるレ・ヴァン・フック氏は、2025年に「首都優秀労働者」として表彰された人々の1人であり、常にこのことを認識しています。勤勉で進歩的な労働精神で、フック氏は常に割り当てられた目標を上回り、個人の平均生産性は月計画の105〜110%に達しています。
フック氏が製造した製品は高品質で、Aランク製品の割合は95%以上を占め、技術的なエラーを最小限に抑えています。それだけでなく、彼は競争運動にも積極的に参加し、優れた労働、創造的な労働の先駆者です。フック氏の際立った特徴の1つは、創造性と有益な技術革新の提案能力です。
彼は、原材料と付属品を最大限に活用するために、カットと合理的な配置のスキームを最適化し、それによって生地の損失を12%から8%に削減し、平均して毎月約150mの生地を節約しました。さらに、彼は大きな余分な生地を再利用して、サンプルまたは補助部品として使用し、コストを節約し、環境への廃棄物量を削減しました。
彼は、ワークスペースを再配置し、不要な移動時間を短縮し、仕事の効率を高め、労働安全を確保することを提案しました。フック氏の革新的なイニシアチブは、原材料の節約、生産効率の向上、そして団結と責任の精神の広がりに役立ちます...
すべての労働者がスキルに対する責任感と企業への創造的な知恵の貢献責任を持てるように、労働組合組織は多くの実践的な活動を行ってきました。たとえば、K+K Fashion Co., Ltd.では、質の高い労働力源の育成は日常的な仕事です。労働組合は専門部門と協力して、新規労働者の育成を組織しています。さらに、組織レベルおよび他の主要なポジションで人材となる可能性のある労働者の知識の育成にも非常に重点を置いています。
スターファッション有限会社では、2026年に生産性を3〜5%向上させるために、生産能力を最大化するために約1,000人の労働者を追加採用する予定であり、同時に人事管理と生産安全におけるデジタルトランスフォーメーションプロジェクトの実施を継続します。これは、労働生産性を向上させるという課題を解決する方法の1つでもあります。
実際には、労働者が労働生産性を向上させるためのイニシアチブ、創造性、責任感を発揮すれば、企業は発展し、それによって労働者の雇用は安定し、収入は向上します。
労働組合が労働者に条件を整えることは、企業と歩調を合わせることにもなります。
2026年の労働者の月間は、「ベトナムの労働者:革新と創造性、労働生産性の向上」をテーマとしています。実際の状況に基づいて、労働組合の各レベルは、企業、職業教育機関、雇用サービスセンター、労働者相談・支援センター、および関連機関と積極的に連携して、「スキルフェスティバル - 持続可能な雇用」プログラムを組織し、各業界および地域の条件に適した、実用的で効果的なものを保証します。
その中で、デジタルトランスフォーメーション、グリーントランスフォーメーション、国際統合の状況における労働市場の要求に適応するための職業技能、デジタルスキル、スキルを向上させるためのコンサルティングおよび方向性活動の組織に焦点を当てます。再訓練プログラム、スキルアップトレーニング、職業転換プログラムへの労働者の参加を紹介および指導します。
採用ニーズのある企業と労働者を直接結びつける活動を組織します。労働ニーズ、職務ポジション、労働条件、給与、制度、政策に関する情報を提供します。労働者が安定した持続可能な雇用機会にアクセスできるように支援し、雇用の解決、収入の向上、労働者の生活の質の向上に貢献します。これは、労働者の大きなニーズ、特に仕事を探している労働者のニーズに応えることができる活動の1つです。
もう一つの新しい活動は、労働組合の各レベルが、創造的イノベーション運動、デジタルイニシアチブ、労働生産性の向上を推進し、二桁成長の目標に貢献することです。基礎労働組合は、組合員、労働者が参加し、イニシアチブ、創造的イノベーションソリューション、仕事のポジション、組織、ライン、ワークショップ、部門の実際の条件に適したデジタル変革を提案するよう宣伝、動員を強化し、労働生産性の向上に貢献します。雇用主と協力して、イニシアチブを指導、受け入れ、統合、評価します。実現可能で効果的なイニシアチブの実施をタイムリーに支援します...
