先生、2023年から2028年のバクニン省労働組合連盟会長として、この任務についてどのような考え、共有をお持ちですか?
- 2025年7月1日から、バクニン省労働組合連盟(LDLD tinh Bac Ninh)は、国家予算から100%給与を支払わない2 616の基礎労働組合、企業、事業所を直接指示しました。そのうち、579.721人の組合員がいます。専門労働組合員と労働契約者は133人です。2025年10月1日から、バクニン省労働組合連盟(LDLD tinh Bac Ninh)は、国家予算から100%給与を支払わない2 148の基礎労働組合、企業、事業所
また、2025年7月1日から、ベトナム労働総同盟の決定により、私はバクニン省労働組合連盟の会長を務めました。短期間、バクニン省労働組合組織の責任者としていましたが、バクニン省のような組合員や労働者の多い省での労働組合活動に対する責任を明確に理解しました。
私は常に、省の労働組合組織のトップの責任は、あらゆるレベルの労働組合組織の運営にとどまらず、より重要なことは、すべての活動が組合員、労働者の権利、生活、声に直接向けられていることを保証することであると考えています。バクニン省は、57 721人の組合員がいる北部の「工業共和国」であるため、社会保障、住宅、職場環境、労働関係のプレッシャーは常に多くの課題を提起しています。したがって、私は、労働組合組織のトップは、常に多くの課題を把握しなければならないと考えています。
私は、各レベルの労働組合が活動において、特に広報活動において、革新、内容の向上を継続し、デジタルトランスフォーメーションの応用を推進し、労働組合員、労働者の権利と利益を保護、ケアするという主要かつ一貫した任務を効果的に管理、組織化していくと確信しています。それに伴い、政治システムにおける労働組合の役割を最大限に発揮するための組織機構、運営メカニズムにおける困難、障害を取り除くための解決策を引き続き研究、提案します。
先生、今後、バクニン省の各レベルの労働組合は、省内の組合員、労働者の正当な権利をより良く保護するために、どのような対策を実施する予定ですか?
- 2023年から2025年の期間に達成された成果を受け継ぎ、近い将来、新任期のバクニン省労働組合執行委員会は、組合員、労働者の正当な権利、利益を代表する役割をより適切に果たすことに注力すると期待し、確信しています。
それによると、作業の質を向上させ、労働、労働組合に関する政策、法律、および組合員、労働者に関連するその他の政策、法律の修正、補足、策定、完成への参加、意見を述べ、国家管理機関と緊密に連携し、組合員、労働者の正当な権利、利益、労働組合組織に関連する政策、法律の実施の検査、監査、監督を強化します。
職場での対話活動を維持することを党委員会、政府機関に積極的に提案します。党委員会、地方自治体、労働組合の指導者と組合員、労働者、雇用主との接触、対話を行い、耳を傾け、把握し、基礎から生じる不満や問題をタイムリーに解決し、組合員、労働者の正当かつ合法的な権利と利益を確保し、集団離職を防止、軽減し、調和のとれた、安定した、進歩的な労働関係を構築することに貢献します。
団体労働協約に関する専門家チームの役割、責任、効果を高める。組合員、労働者にとってより有利な条項を含む団体労働協約の交渉と締結の質を向上させる。給与、ボーナス、勤務時間、休憩時間、勤続年数、労働安全衛生、残業時間、その他の福利厚生に焦点を当てる。幹部職員の能力、法律相談活動の質と効率を高める。
バクニン省労働総同盟はまた、「テト同窓会」、「労働者フェスティバル」、「労働組合テト市場」、「感情市場」、「0VNDブース」、「無料ブース」、「労働組合シェルター」、「労働組合員福利厚生キオスク」など、労働者の物質的、精神的、福利厚生をケアするプログラムの有効性を向上させるだろう。
基礎労働組合については、どのような指示と方向性を示されますか?
- 地方労働組合は、地方自治体の民主主義規則の実施を代表する役割を十分に果たす必要があり、労働者に対する労働基準、給与、収入の分配に関する規定、規則の策定、監督に参加する。給与水準、給与表、企業での給与支払規則、労働安全衛生活動、および労働者に対するその他の福利厚生制度の策定に関する交渉に参加する。労働者会議、職場での対話の質を向上させる。業務監視を強化する。
交渉スキル、労働法、紛争解決スキルを労働組合幹部に育成、研修する。組合員、労働者の正当な権利、利益を代表し、保護する役割を十分に果たすのに十分な能力と勇気を備えた労働組合幹部チームを育成する。
ありがとうございました!
