12月7日、ベトナム労働総同盟幹部会のメンバーであり、ベトナム石炭鉱物労働組合（TKV）の議長であるレ・タン・スアン氏は、2023年から2025年の期間に、産業組合は建設現場および作業場レベルで3,609件の労働会議の開催を指示したと述べた。 192 のユニットが草の根および上層部で会議を開催しています。 34の労働協約（CBA）を修正および補足する。 14,528 人の管理者を対象に信頼調査を実施。あらゆるレベルの労働会議は労働者からの11,540件の提案に応じた。
TKV労働組合はまた、TKVグループの団体労働協約を、法律の規定よりも労働者にとって有利な12項目で構築することに合意しました。TKV労働組合は、団体交渉の質の評価、格付け、親会社および傘下企業との団体交渉の締結と実施に関するガイダンスを構築し、A、B、Cに従って採点、格付けを実施しました。2023年には、新規に締結されたTULDTTの100%がAランクに達しました。
TKVの各レベルの労働組合は、職場での対話も協力して開催しており、3年間で790回の対話を実施し、66 868人の労働者が参加し、7 005件の意見や提言を解決しました。
グループレベルの鉱山労働者フォーラムを開催し、グループリーダーと300人の石炭鉱山、掘削場、発電所の労働者との対話を行います。
「業界の各部門も、対話の形式、内容、対象を刷新しました。上級労働者との対話、建設現場、工場の管理幹部との対話、ATVSVとの対話、新規労働者とインターンシップ生との対話、少数民族のNLDとの対話、部門の整理と再編に関する対話、個々の労働者との対話、女性労働者との対話、青年労働者との対話、環境安全事故が発生した場合の国民との対話などです。
あなたは、あなたは、
